Aperto il negoziato sul rinnovo CCNL Funzioni Locali 2025-2027: il primo tavolo di trattative all’ARAN

ARAN: continuità negoziale come metodo e welfare integrativo come novità strategica

L’ARAN inquadra l’apertura del tavolo come un passaggio di sistema: la continuità negoziale: cioè avviare un nuovo contratto prima che scada il precedente, diventa metodo ordinario. Si supera finalmente la logica delle lunghe vacanze contrattuali. Le risorse stanziate ammontano a 329,60 milioni di euro per il 2025, 659,20 milioni per il 2026 e 988,81 milioni a decorrere dal 2027, ai quali si aggiungono 100 milioni stanziati dal Governo per il 2027-2028 a favore del personale dei Comuni. Il finanziamento è a carico dei bilanci degli Enti, con obbligo di accantonamento preventivo ai sensi dell’art. 48, comma 2, del d.lgs. 165/2001.

Sul piano dei contenuti, l’atto di indirizzo del Comitato di settore Comparto Autonomie locali conferma l’impianto dell’ordinamento professionale del contratto 2019-2021 e introduce percorsi semplificati per il rinnovo degli incarichi di elevata qualificazione. Tra le novità di maggior rilievo, il welfare integrativo assume per la prima volta un ruolo strategico esplicito: agli Enti viene riconosciuta la possibilità di integrare le risorse dei fondi per avvicinare le tutele accessorie dei dipendenti pubblici locali a quelle del settore privato. Il contratto punta inoltre a un’apertura a forme di maggiore flessibilità nell’organizzazione dell’orario, anche in relazione ai calendari scolastici e alle esigenze dei lavoratori con ruolo di caregiver.

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CISL FP: doppio confronto per massimizzare i risultati, carriere e smart working al centro

Il segretario generale della CISL FP Roberto Chierchia esprime soddisfazione per la tempestività dell’apertura del tavolo, la prima volta in cui il negoziato inizia in piena vigenza contrattuale, ma avverte che le risorse al 5,4% sono complessivamente limitate rispetto agli istituti economici necessari. La strategia della CISL FP si articola su due fronti paralleli: sul tavolo ARAN si punta a massimizzare i risultati su organizzazione e normativa, con flessibilità e conciliazione vita-lavoro; sul tavolo politico si richiederà un confronto diretto con il Ministro della Pubblica Amministrazione per superare i limiti assunzionali e ottenere la detassazione dei premi di produttività.

Sul piano rivendicativo, le priorità riguardano:

• il finanziamento strutturale dei differenziali stipendiali e lo sblocco delle progressioni verticali;
• la strutturazione dello smart working anche in forma mista e la massima flessibilità oraria;
• la revisione dei sistemi indennitari per valorizzare rischio e responsabilità;
• la valorizzazione delle sezioni professionali, con particolare attenzione al personale educativo-scolastico e alla Polizia Locale;
• la garanzia che durante le ferie venga corrisposta la retribuzione media inclusiva delle voci accessorie.

Il sindacato pone inoltre l’accento sulla necessità di un governo partecipato dell’impatto dell’AI sulle mansioni.

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FP CGIL: allarme dimissioni volontarie e clausola di salvaguardia salariale

La segretaria nazionale FP CGIL Tatiana Cazzaniga apre con una denuncia: le dimissioni volontarie nel Comparto Funzioni Locali sono in crescita e superano ormai i pensionamenti, segnale di una crisi di attrattività che il contratto deve affrontare con urgenza. Pur riconoscendo che l’incremento del 5,4% è in linea con l’inflazione programmata, FP CGIL chiede l’introduzione di una clausola di salvaguardia nel caso in cui il contratto venga sottoscritto prima della registrazione dello scostamento tra inflazione programmata e reale.

Sul piano normativo, le richieste si concentrano su:

• il rafforzamento delle relazioni sindacali e della centralità delle RSU;
• la salute e sicurezza sul lavoro, con riferimento esplicito allo stress lavoro-correlato e al rischio burnout, aggravati dalle carenze di organico;
• il superamento dell’area operatori e l’introduzione dell’area delle elevate qualificazioni;
• la riqualificazione complessiva del personale scolastico ed educativo con finanziamento dedicato;
• maggiore flessibilità oraria, eliminazione della riduzione di ferie per chi adotta la settimana corta e equiparazione del trattamento tra personale esperto e neoassunto;
• un ampliamento del sostegno al lavoro agile e l’utilizzo integrale delle risorse per la formazione, anche in chiave AI;
• la valorizzazione del tema della disabilità e dell’inclusione lavorativa.

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UIL FPL: chiudere in tempi rapidi, anche anticipando la parte economica entro il 2026

La UIL FPL apre i lavori con un obiettivo dichiarato: chiudere la trattativa in tempi rapidi e, se necessario, anticipare entro il 2026 la sola parte economica, per garantire due incrementi contrattuali nello stesso anno a favore di un comparto che resta tra i meno retribuiti della PA. In una fase segnata da instabilità internazionale e aumento del costo della vita, il sindacato chiede anch’esso l’introduzione di una clausola di salvaguardia per riaprire il confronto qualora l’inflazione eroda in modo significativo i salari.

Le criticità strutturali da superare, secondo UIL FPL, sono:

• il tetto al salario accessorio, che da oltre dieci anni limita la contrattazione di secondo livello;
• il finanziamento del welfare aziendale a carico dei bilanci degli enti, non dei fondi contrattuali;
• la detassazione degli aumenti contrattuali e l’innalzamento della soglia di detassazione dei premi di produttività (oggi ferma a 800 euro);
• l’estensione del buono pasto esentasse a 10 euro, oggi previsto solo per il settore privato.

Sul piano ordinamentale, UIL FPL rilancia sul rafforzamento della disciplina degli Enti privi di dirigenza, sull’istituzione dell’area autonoma delle elevate qualificazioni, sul superamento dell’area operatori e sul riconoscimento dei tempi di vestizione. Richieste specifiche riguardano anche la Polizia Locale, i servizi demografici, la protezione civile e l’avvocatura comunale, con l’obiettivo di superare le disparità tra lavoratori che svolgono mansioni identiche con inquadramenti diversi.

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