Smart working: l’ARAN ribadisce l’obbligo dei rientri in sede
L’ARAN, con il parere CFC138, ha chiarito che il lavoro da remoto, anche nel settore pubblico, deve essere alternato con il lavoro in presenza, salvo circostanze eccezionali
In arrivo smart working più semplice e welfare ad hoc per i neoassunti di ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici non economici
Smart working più semplice per i neoassunti di ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici non economici
Infortunio in itinere della dipendente in smart working
Il Tribunale di Milano con la sentenza del 16 settembre accoglie la domanda di una lavoratrice, che aveva subìto un infortunio mentre fruiva di un breve permesso per motivi familiari in un periodo di …
Trasferta del lavoratore in coworking
L’ARAN con parere CFC139 sul viaggio del lavoratore dalla sede ove effettua attività lavorativa in coworking (cd. centro satellite) e la sede di lavoro ordinaria, è considerata trasferta?
Smart Working come modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nella P.A
Il POLA, quale strumento di transizione dalla fase emergenziale al consolidamento dello Smart Working
Pubblico impiego: discriminazione di genere e del lavoratore part-time
Attraverso l’ordinanza n. 4313/2024 la Corte di Cassazione ha affermato che l’automatismo tra la riduzione dell’orario di lavoro e l’anzianità di servizio genera discriminazione nei confronti dei lavo…
Lavoro agile, i pareri ARAN
L’esperto analizza alcuni recenti pareri dell’Aran sul lavoro a distanza
La direttiva Zangrillo sul lavoro agile
Il decreto legge 30 dicembre, n. 215 (c.d. Milleproroghe) non ha previsto la proroga della disposizione sul lavoro integrale ai lavoratori fragili, nel tempo più volte prorogata fino al 31 dicembre 20…
Le novità sul lavoro a distanza
Nel lavoro agile la prestazione lavorativa è effettuata senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro. La forma di lavoro agile non è esclusiva, ma si alterna al lavoro in presenza e prevede pe…
Part time ed elevata qualificazione
L’ARAN con il parere CFL241 si pronuncia sulla possibile di conferire un incarico di elevata qualificazione per i lavoratori part time
