Reclutamento

Le più recenti indicazioni dell’ARAN

Orario di lavoro, progressioni orizzontali, mobilità volontaria e indennità di risultato: suggerimenti operativi

Illegittimo il distacco presso le PA se privo dei caratteri di temporaneità e eccezionalità

Così la Corte Costituzionale, tramite sentenza 1° dicembre n. 257/2020, in relazione alle disposizioni della legge regionale del Molise n. 16/2019

Concorsi pubblici: la più recente giurisprudenza (Parte II)

Le clausole di un bando di concorso non possono prevedere la esclusione di coloro che sono dipendenti pubblici, anche se si tratta di una procedura di stabilizzazione di precari

Concorsi pubblici: illegittima l’esclusione a seguito di rilevazione della temperatura se non conforme alla normativa emergenziale

Questa la decisione del TAR Friuli Venezia Giulia con la sentenza n. 415 del 1° dicembre 2020

Concorsi pubblici: la più recente giurisprudenza (Parte I)

Equipollenza dei titoli di studio, accesso agli atti dei concorsi e ricorso alla mobilità volontaria: l’analisi del nostro esperto sulla base delle pronunce del Consiglio di Stato

Per le aziende sanitarie la decisione di ricorrere all’assunzione senza mobilità non è atto di macro organizzazione

Le conclusioni a cui è giunta la Cassazione a Sezioni Unite, tramite ordinanza del 20 novembre 2020, n. 26500

Ordine degli idonei del concorso a tempo indeterminato in caso di assunzione a tempo determinato

Anche ai fini dell’assunzione di personale a tempo determinato, la PA è tenuta a seguire l’ordine della graduatoria della procedura, secondo il canone di cui all’articolo 97, co. 4, della Costituzione…

È legittimo il concorso pubblico con prove psico-attitudinali solo orali in contrasto con il bando di concorso, per la necessità di evitare il rischio della diffusione dell’epidemia da Coronavirus

Commento alla sentenza del TAR Emilia-Romagna (Sez. I), 24 novembre 2020, n. 758

Illegittima la procedura selettiva nella PA che esclude dalla partecipazione il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato

L’analisi dell’esperto in relazione alla sentenza del TAR Lazio, Sez. III-ter, 26 ottobre 2020, n. 10929

Accesso all’impiego: esclusione dal concorso (smartwatch al polso durante la prova scritta)

Una candidata ad una selezione a pubblico impiego viene esclusa per aver introdotto nella sede delle prove scritte un orologio smart quale dispositivo che, a determinate condizioni, può collegarsi in …