Orari assenze permessi
Licenziamento per ragioni organizzative e repêchage
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5592/2016, si esprime in materia di licenziamento per ragioni organizzative e impossibilità di repêchage
Licenziamento discriminatorio e aspirazioni di maternita’
La Corte di cassazione, nella sentenza n. 6575/2016, stabilisce che è discriminatorio il licenziamento della dipendente assentatasi dal lavoro per sottoporsi all’inseminazione artificiale
Parere Aran su posizione organizzativa e minus orario
Nel caso in cui un dipendente titolare di posizione organizzativa abbia, nel corso di più mesi, accumulato un ingente minus orario, non ancora decurtato, l’ente è tenuto ad effettuare immediatamente i…
Licenziamento per insulto al superiore anche senza gesti violenti
La Corte di Cassazione, nella sentenza n. 9635/2016, ritiene legittimo il licenziamento del dipendente che ha insultato il superiore gerarchico, anche se l’ingiuria non si è concretizzata in gesti vio…
Il Commento – Licenziamento disciplinare del lavoratore che svolge diversa attivita’ lavorativa durante l’infortunio
La sezione lavoro della S.C. di Cassazione torna, con una nuova pronuncia, ad occuparsi del sempre complesso e delicato tema dell’incrocio tra responsabilità disciplinare ed assenza del lavoratore dip…
La Consulta su ferie e indennita’ sostitutiva
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 95/2016, si pronuncia sul divieto di monetizzazione delle ferie
Licenziamento disciplinare: si puo’ recedere dal rapporto subito dopo la giustifica
La Cassazione conferma che, nell’ambito di un procedimento disciplinare, se il lavoratore si giustifica prima che scadano i 5 giorni previsti dall’art. 7 Stat.Lav., il datore è autorizzato a recedere …
Modalita’ di inoltro per via telematica dei certificati medici. differito il termine del 30 aprile
Inail comunica di aver differito fino a nuova comunicazione la scadenza del 30 aprile 2016 per la quale era stata prevista la fine della possibilità di invio della comunicazione anche via Pec.
Il Commento – Motivazione del provvedimento disciplinare e tutela del dipendente incolpato
La motivazione nel provvedimento disciplinare non riveste la centralità che a prima vista gli si dovrebbe riconoscere, quantunque ciò possa sembrare di non semplice giustificazione, alla luce dell’aff…
Casella e-mail del dipendente: se c’e’ la password l’intrusione e’ reato
La Cassazione ha stabilito che la presenza della password nella casella e-mail rivela la chiara volontà dell’utente di farne uno spazio a sé riservato, sicché l’accesso abusivo di terzi in tale casell…
