Orari assenze permessi
Esercizio abusivo degli istituti a tutela del lavoratore pubblico
Per la Cassazione si configura un “abuso di diritto” e può legittimare il licenziamento il comportamento di un dipendente pubblico che proponga una pluralità di istanze, convocazioni, minacce di denun…
Bologna: furbetti del cartellino condannati per assenteismo
Condannati per assenteismo in primo grado a quattordici mesi di carcere nove fra impiegati e capisettore dell’Ispettorato Emilia Romagna del ministero dello Sviluppo economico.
Donne vittime di violenza: congedo indennizzato
Le lavoratrici dipendenti (del settore pubblico e privato, escluse quelle del settore domestico) vittime di violenza possano avvalersi di un congedo indennizzato per un periodo massimo di 3 mesi al fi…
Parere del Consiglio di Stato sulla disciplina relativa alla responsabilita’ disciplinare dei pubblici dipendenti
Pubblicato il parere del Consiglio di Stato sullo schema di d.lgs. attuativo della riforma Madia in materia di licenziamento disciplinare
parere ARAN – Permessi per partecipazione a corsi rientranti formazione continua iscritti ad albi o ordini professionali
Nel caso di un dipendente assunto a tempo determinato e a tempo pieno con il profilo professionale di addetto stampa, lo stesso, per la formazione professionale obbligatoria prevista dal proprio ordin…
Licenziamento giusta causa anche se il lavoratore compie una condotta illecita extralavorativa
La Cassazione rileva come anche una condotta illecita, estranea all’esercizio delle mansioni del lavoratore subordinato, può avere un rilievo disciplinare
Il congedo obbligatorio per il padre lavoratore
La Legge di stabilità 2016, sempre in forma sperimentale, proroga il diritto al sostegno della genitorialità per tutto l’anno in corso prevedendo l’aumento da un giorno a due per il congedo obbligator…
Il Commento – Le conseguenze di un provvedimento disciplinare illegittimo
Il dirigente che nell’erogazione del provvedimento disciplinare si trovi successivamente soccombente nel giudizio innanzi al giudice ordinario, può essere chiamato a rispondere di un eventuale danno e…
IL Commento – Licenziamento per giusta causa del lavoratore che timbra il cartellino al posto di un collega
La Cassazione con la sentenza n. 5777 del 23 marzo 2016, affronta la questione della legittimità del provvedimento espulsivo irrogato in danno di un dipendente resosi responsabile della violazione del…
Il Commento – Le sanzioni disciplinari al dipendente in caso di assenza alla visita fiscale
di V. Giannotti (ilpersonale.go-vip.net 22/3/2016) Recentemente i giudici della Suprema Corte hanno affrontato la problematica relativa ad un caso di licenziamento di un dipendente in malattia per non…
