Orari assenze permessi
La spesa per l’emolumento unico comprensivo dei compensi per il lavoro straordinario
I nostri esperti rispondono ai quesiti degli operatori degli Enti
Il fatto principale e i fatti secondari nella lettera di licenziamento
Analisi della sentenza della Cassazione Civile (Sez. Lavoro) 11 dicembre 2018, n. 31993
La malattia “facile” non consente il licenziamento per scarso rendimento del dipendente
L’assenza per malattia alla luce della recente giurisprudenza e dei nuovi contratti del pubblico impiego
Licenziamento per incompatibilità nel pubblico impiego: sanzioni disciplinari
Sintesi della sentenza della Cassazione Civile, Sez. Lavoro, 12 dicembre, n. 32156
Onere di provare il danno da mancata fruizione del riposo
Sintesi dell’ordinanza della Cassazione Civile (Sez. Lavoro) 30 novembre 2018, n. 31084
I rapporti tra procedimento disciplinare e penale nel nuovo CCNL Funzioni Locali e la sospensione cautelare dal servizio
Cosa cambia con il nuovo CCNL Funzioni Locali del 21 maggio 2018? Le valutazioni dell’esperto
Incarichi di posizione organizzativa e straordinario per calamità naturali per le lavoratrici madri
Le novità del CCNL Funzioni Locali in materia: analisi della deliberazione della Corte dei conti, Sez. reg. di controllo per l’Abruzzo 28 novembre 2018, n.150
Le richieste di accesso agli atti o le segnalazioni del whistleblower non possono essere causa di sanzione disciplinare: la richiesta è un dovere del dipendente pubblico
Come garantire la massima tutela al dipendente che segnala presunte anomalie nell’organizzazione pubblica: le indicazioni della Cassazione
Funzione pubblica: rinnovato il protocollo d’intesa con la Guardia di Finanza contro l’assenteismo
Prosegue la collaborazione per il contrasto del fenomeno dell’assenteismo
Annullabilità delle dimissioni del dipendente comunale “stressato” dal lavoro
Sintesi della sentenza della Corte di Cassazione del 21 novembre 2018, n. 30126
