Orari assenze permessi
Pubblico impiego: falsa attestazione di presenza (sanzioni disciplinari)
Un dipendente pubblico falsifica gli orari di entrata in ufficio: la pronuncia della Cassazione esamina la legittimità del licenziamento disciplinare adottato a seguito della sentenza penale
Mansioni ed indennità: i più recenti pareri dell’ARAN
Dall’assegnazione di diversi compiti ai dipendenti al compenso per il lavoro straordinario dei lavoratori in reperibilità. Le risposte dell’Agenzie ai quesiti posti dalle PA locali
Una malattia annunciata ma non certificata è assenza ingiustificata: se supera tre giorni il licenziamento è legittimo
La Corte di Cassazione (sentenza 21 giugno 2021, n. 17600) ha giudicato legittima la sanzione comminata al dipendente
Sanzioni disciplinari (licenziamento): violazione del minimo etico
La Corte di Cassazione si pronuncia sul caso di una direttrice di banca che ha violato la normativa antiriciclaggio attraverso il via libera ad operazioni irregolari che hanno avvantaggiato illegittim…
L’impatto della pandemia sul mercato del lavoro: l’indagine
Disponibile il Rapporto INAPP 2021 dal titolo “Lavoro, formazione e società in Italia nel passaggio all’era post Covid-19”
Vaccinazioni Coronavirus, nessun permesso speciale per assenza dovuta alla somministrazione
Il Parere del Dipartimento della Funzione pubblica datato 8 giugno 2021, n. 38420
La Cassazione sul procedimento disciplinare
Dalle conseguenze della mancata protocollazione degli atti al licenziamento per assenze ingiustificate. Una rassegna delle più recenti indicazioni della Suprema Corte
Limiti allo svolgimento di attività in proprio dell’avvocato/dirigente del Comune
La Corte di Cassazione, mediante la sentenza del 7 luglio 2021, n. 19310, ha respinto il ricorso presentato dal dipendente avverso il licenziamento disciplinare
Assegno per il nucleo familiare: alcune precisazioni
La Ragioneria Generale dello Stato ha emanato in materia la circolare del 23 giugno 2021, n. 17
Ammortizzatori sociali unica alternativa ai licenziamenti
Dichiarazione congiunta delle parti sociali: ammortizzatori in alternativa alla risoluzione. Altre 13 settimane di cassa gratuita: chi le utilizza non può licenziare
