Orari assenze permessi
Rientro in ufficio, l’assenza ingiustificata per mancanza di Green Pass incide sulle progressioni orizzontali
Il Dipartimento della Funzione pubblica ha risposto a un quesito in materia nell’ambito dell’iniziativa “Green pass e ritorno in ufficio, le FAQ per la Pubblica Amministrazione”
Il Decreto Fiscale ha reintrodotto il congedo parentale Covid
Confermata la fruizione giornaliera e oraria del beneficio, nonché l’alternatività tra i genitori
Nessuna assoluzione piena al dipendente che pur in servizio si è fatto timbrare da un collega
La Corte di Cassazione, Sez. III, nella sentenza dell’8 ottobre 2021, n. 36711, ha ammesso, nel caso, la sola tenuità del fatto
Green Pass: pubblicate le Linee guida per i controlli della Pubblica Amministrazione
Tutti i chiarimenti del Governo per accedere al luogo di lavoro dal 15 ottobre: il decreto, le Linee guida e le FAQ che chiariscono i dubbi
Procedimento disciplinare: controlli tecnologici (prove)
La Cassazione si pronuncia sui controlli tecnologici effettuati dal datore di lavoro nei confronti dei lavoratori e sull’utilizzabilità a fini disciplinari dei dati ottenuti. Si sofferma sui controlli…
Lavoro straordinario, i compensi ricavabili solo dall’apposito Fondo previsto dalla contrattazione
L’ARAN ha pubblicato l’orientamento applicativo CFL134 riguardante le modalità di integrazione del Fondo ex art. 14 CCNL 1° settembre 1999
Decreto Green Pass, l’individuazione del datore di lavoro
Il Servizio consulenza del Friuli Venezia Giulia ha risposto al quesito rivolto da un Comune mediante il parere 4 ottobre 2021, n. 24530
INAIL, le indicazioni circa la diagnosi del Covid-19 e l’eventuale periodo di inabilità
L’Istituto, mediante la nota del 4 ottobre, ha diffuso le Raccomandazioni n. 5/2020 e n. 8/2020
L’indebita percezione dei permessi ex legge 104 configura un danno erariale
La Corte dei conti del Lazio, nella sentenza del 17 agosto 2021 n. 658, ha basato la decisione sulla palese falsità della documentazione volta all’ottenimento del beneficio
Green pass, sospensione dal lavoro dal 15 ottobre al 31 dicembre per i dipendenti sforniti
La natura della responsabilità non è disciplinare bensì amministrativa. L’attività di vigilanza è affidata ai datori di lavoro
