Le nuove linee di indirizzo per l’individuazione dei fabbisogni di personale da parte delle pubbliche amministrazioni
Continua incessantemente la riforma incentrata sul rinnovamento delle regole per individuare e qualificare le figure e le competenze professionali necessarie ad una pubblica amministrazione moderna.
A cura di Paola Aldigeri
Sono state inserite sul sito del Governo e sono in corso di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale le nuove Linee di indirizzo per l’individuazione dei fabbisogni di personale nelle pubbliche amministrazioni attese a seguito delle modifiche operate dal D.L. 36/2022 all’articolo 6-ter del D.Lgs. 165/2001.
Il documento, che integra ed approfondisce le precedenti linee guida contenute nel D.M. 8 maggio 2018, delinea il percorso metodologico per condurre le pubbliche amministrazioni ad una gestione integrata delle risorse umane competency based, in cui le competenze attese e definite per i diversi profili di ruolo rappresentano il linguaggio comune delle diverse leve di gestione del personale (selezione, sviluppo delle carriere, valutazione e formazione).
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