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La lettura più severa del tuo bando non la fa un giudice, a fa il collega che pensa di concorrere: conviene anticiparla!
Chi si occupa di progressioni verticali sa che il momento più delicato non è la selezione: è quello che viene prima, in cui il bando è già scritto, ma non ancora pubblicato.
Da domani il testo sarà fuori, e da lì in poi non si torna indietro. I problemi che non hai ancora visto li vedrai sotto forma di reclami, segnalazioni sindacali e, perché no, ricorsi. MIA può aiutarti a vederli prima.
La mappa dei rischi
Già prima di iniziare a preparare il bando conviene avere in mano un quadro di cosa, su questo tipo di procedure, viene effettivamente contestato: quali criteri sono già stati considerati sproporzionati, quali formulazioni hanno aperto la strada a impugnazioni accolte, quali difetti di motivazione ricorrono più spesso.
«Sto preparando un bando di progressione verticale per il personale del comparto funzioni locali. Sulla base del CCNL 2022-2024, quali sono i rischi tipici di contestazione e impugnazione di queste procedure? Vorrei una mappa dei criteri di valutazione che la giurisprudenza ha già considerato sproporzionati o discriminatori, dei difetti di motivazione più frequenti, delle formulazioni del bando che ricorrono nei ricorsi accolti.»
L’inquadramento prodotto, costruito su fonti verificate del portale, è la griglia che ti servirà per rileggere la tua bozza.
Il bando…visto dall’altra parte
Ora la mappa va applicata al tuo testo. E qui puoi addirittura affidare a MIA un ruolo preciso: ad esempio, quello del collega che si sta preparando a partecipare. È lui il primo lettore severo del tuo bando: quello che lo legge dall’inizio alla fine cercando ogni elemento che potrebbe penalizzarlo. Da lui partono la maggior parte dei reclami informali, e dai reclami informali partono quelli formali.
Chiedere a MIA di mettersi in quel ruolo è il modo più rapido per fare una rilettura ostile in buona fede, quello che ogni atto importante merita prima della pubblicazione.
«Ho previsto i seguenti criteri di valutazione basati su titoli, anzianità di servizio, esperienza professionale e valutazioni di performance nel mio bando per progressione verticale. Leggili come fossi un dipendente interessato a partecipare alla procedura. Segnalami incoerenze, ambiguità nelle formulazioni, sproporzioni tra i criteri, passaggi che potrebbero apparire
poco motivati o discriminatori. Di seguito il testo della bozza:»
Quello che otterrai è un elenco di obiezioni concrete: alcune le avrai già intuite, altre no. Le sistemi prima della pubblicazione e avrai un bando che ha già superato la rilettura più severa che riceverebbe nelle settimane successive.
Cinque minuti prima, settimane risparmiate dopo
Pubblicare un bando senza averlo letto dall’altra parte significa scoprire i punti deboli quando è troppo tardi per sistemarli. La giurisprudenza arriva alla fine di un percorso che inizia molto prima, in ufficio, con un collega che legge il testo e ci vede un’ingiustizia. MIA può fare quella prima lettura per te. Costa cinque minuti, e ti risparmia il tempo di rispondere a un ricorso.
Recupera gli episodi precedenti nella nostra rubrica:
>> Il prompt della settimana.
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