Sull’assunzione dei dirigenti in dotazione organica, effettuata ai sensi dell’art.110, comma 1, del Tuel, si era aperta una situazione di incertezza tra le Sezione regionali della Corte dei conti. In particolare per i giudici contabili di controllo laziali, a seguito delle modifiche apportate dal d.l. n. 90/2014, le stesse andavano computate tra le assunzioni flessibili, soggette ai limiti di cui all’art.9, comma 28, del d.l. n. 78/2010, mentre per i giudici contabili di controllo lombardi, nonostante le modifiche intervenute restavano ancora al di fuori dall’ambito di applicazione dei citati limiti. Pur non essendo stata effettuata sull’argomento, in modo esplicito, una remissione della questione alla Corte dei conti, sezione delle autonomie, quest’ultima è intervenuta con la deliberazione n. 13/2015 per risolvere la questione di tale conflitto. Qui di seguito si esamineranno, preliminarmente, le motivazioni delle Corti territoriali sulla posizione assunta in merito ai limiti delle assunzioni flessibili.
Corte dei conti: le assunzioni dei dirigenti a tempo determinato (ex art. 110, comma 1, Tuel) sono incluse tra le assunzioni flessibili
La sezione delle autonomie interviene includendo, le assunzioni dei dirigenti a tempo determinato ex art. 110, comma 1, Tuel, nei limiti delle assunzioni flessibili. Le conseguenze
Leggi anche
Dirigenti statali, via libera al contratto: a dicembre arretrati da 10.600 euro
Firmato anche l’accordo quadro sui comparti che avvia i negoziati 2025/27
29/10/25
Incentivi tecnici ai dirigenti: il revisore effettua un doppio controllo
La normativa aggiornata impone alle amministrazioni la trasmissione dei dati sugli incentivi e una d…
03/10/25
Nuove assunzioni per la PA: 9.300 dipendenti
Primo fra tutti gli scompartimenti il ministero della difesa con quasi 2.500 assunzioni
23/09/25
Dirigenti e segretari locali, via libera agli atti di indirizzo: aumenti medi da 446 Euro mensili
La tornata contrattuale 2022/24 punta a chiudere rapidamente le trattative, valorizzare le performan…
18/09/25
Scrivi un commento
Accedi per poter inserire un commento