Valutazione E Sviluppo Professionale
Categorie di approfondimento
Progressioni verticali, maggior rilievo all’esperienza maturata anche a tempo determinato
L’ARAN con due pareri del 30 aprile 2025 stabilisce che l’area deve essere corrispondente a quella oggetto della procedura di una progressione verticale “in deroga”
Le progressioni verticali: l’esperienza presso lo stesso ente e il colloquio
La scelta delle amministrazioni di valutare nelle progressioni verticali esclusivamente l’esperienza maturata presso lo stesso ente deve essere ritenuta illegittima se nel regolamento dell’ente tale p…
Le progressioni verticali: l’esperienza presso lo stesso ente
Le amministrazioni possono decidere di valutare nelle progressioni verticali esclusivamente l’esperienza maturata presso lo stesso ente, se non vi sono previsioni regolamentari dell’ente che vanno in …
Il requisito degli incarichi svolti per la partecipazione
Nelle selezioni per le progressioni verticali è legittimo richiedere come requisito di partecipazione l’avere svolto alcuni incarichi
L’anzianità triennale nelle progressioni verticali ordinarie
L’anzianità triennale non è condizione per la partecipazione alle progressioni verticali ordinarie. Queste le indicazioni contenute nella sentenza del TAR Toscana, Firenze, (Sez. I) n. 125 del 28 genn…
La Riforma del Mercato del Lavoro nella PA: un nuovo modello di gestione delle competenze
Un progetto per valorizzare il capitale umano nella Pubblica Amministrazione
La prova scritta e il colloquio nelle progressioni verticali
Sintesi della sentenza del TAR Liguria (Sez. I), 27 dicembre 2024, n. 933
La formazione va rivolta a tutti i dipendenti di ciascuna amministrazione pubblica
Allo scopo di assicurare non solo adeguato sostegno alla professionalità, ma anche pari opportunità in occasione delle progressioni orizzontali e verticali: direttiva della Funzione Pubblica 16 gennai…
Direttiva della Funzione pubblica per la formazione nella PA: le aree di competenza fondamentali
Evidenziata l’importanza di una formazione continua e strutturata, che non sia episodica ma parte integrante dell’attività lavorativa
PA: valore pubblico garantito mediante la formazione dei dipendenti
Con una nota del 6 febbraio il Ministero per la PA ha presentato il nuovo programma formativo del Dipartimento della Funzione pubblica
