Orari assenze permessi
Il Commento – Potere di controllo del datore di lavoro e potestà disciplinare
Con la pronuncia che si segnala, la S.C. di Cassazione, sezione lavoro, si occupa della tempestività della contestazione di addebito ed in generale dell’esercizio del potere disciplinare in relazione…
Dipendente in part time chiede l’aspettativa: quali sono i termini di concessione e la misura della stessa? La risposta dell’ARAN
L’ARAN, con orientamento applicativo del 24/05/2016, n. RAL_1846, risponde a una domanda relativa ai termini di concessione dell’aspettativa e alla misura della stessa per un dipendente con rapporto d…
Il Commento – La natura giuridica dell’Ufficio Procedimenti Disciplinari
Il D.Lgs. n. 150/2009, al fine di migliorare la l’efficienza e la produttività del lavoro pubblico, ha modificato il D. Lgs. n. 165/2001, introducendo, tra l’altro, un nuovo quadro normativo di rife…
Il Commento – Repêchage, onere della prova e Jobs act
Il repêchage, letteralmente ripescaggio, è la possibilità di una diversa utilizzazione in mansioni diverse del lavoratore licenziato. Tale istituto si è affermato nella giurisprudenza del lavoro in re…
Risarcimento per licenziamento illegittimo
I Consulenti del Lavoro rendono noto che al lavoratore licenziato illegittimamente e conseguentemente reintegrato nel posto di lavoro e risarcito, non va detratto, dalla somma da corrispondere, il red…
Permessi legge 104 prevalgono sulle ferie
Il Ministero del lavoro con l’interpello n. 20 del 20 maggio 2016 ha specificato che qualora la necessità di assistenza al disabile si verifichi durante il periodo di ferie programmate o del fermo pro…
Licenziamento per ragioni organizzative e repêchage
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5592/2016, si esprime in materia di licenziamento per ragioni organizzative e impossibilità di repêchage
Licenziamento discriminatorio e aspirazioni di maternita’
La Corte di cassazione, nella sentenza n. 6575/2016, stabilisce che è discriminatorio il licenziamento della dipendente assentatasi dal lavoro per sottoporsi all’inseminazione artificiale
Parere Aran su posizione organizzativa e minus orario
Nel caso in cui un dipendente titolare di posizione organizzativa abbia, nel corso di più mesi, accumulato un ingente minus orario, non ancora decurtato, l’ente è tenuto ad effettuare immediatamente i…
Licenziamento per insulto al superiore anche senza gesti violenti
La Corte di Cassazione, nella sentenza n. 9635/2016, ritiene legittimo il licenziamento del dipendente che ha insultato il superiore gerarchico, anche se l’ingiuria non si è concretizzata in gesti vio…
