Orari assenze permessi
Cassazione: verificare invio del certificato di malattia all’Inps
Se il lavoratore in malattia si accorge che l’invio telematico all’INPS del certificato medico non è andato a buon fine deve avvisare il datore di lavoro ed inviare all’Istituto il certificato rilasci…
Dipendente licenziato e poi reintegrato può fruire delle ferie maturate e non godute prima del licenziamento? Orientamento Aran
Un lavoratore reintegrato in servizio, a seguito di sentenza del giudice del lavoro che ha dichiarato la illegittimità del suo licenziamento, può fruire delle ferie maturate e non godute prima del lic…
Attiva da oggi la nuova disciplina sul licenziamento disciplinare per i dipendenti pubblici
Per i furbetti del cartellino non c’è scampo. Il decreto 20 giugno 2016, n. 116 diviene operativo da oggi, 13 luglio 2016. Sarà un provvedimento efficace?
Permessi legge 104: differenza tra familiare e disabile
La conoscenza della legge 104 del 1992 è ormai diffusa, anche se spesso si continua a fare confusione tra due situazioni che, invece, sono tra loro molto diverse: familiare e disabile. Questo è quanto…
Procedimento disciplinare: audizione del dipendente fuori dall’orario e dalla sede di lavoro – Il Commento di R. Squeglia
Il Commento di R. Squeglia affronta la tematica relativa al diritto di difesa dell’incolpato nell’ambito del procedimento disciplinare. In particolare tratta del caso dell’audizione del dipendente fuo…
Contestazione addebito disciplinare: cosa succede se il dipendente non ritira la raccomandata? Il Commento di L. Boiero
Il D.lgs n. 116/2016 in materia di licenziamento disciplinare ripropone un problema molto delicato: che cosa succede se il dipendente – assente dal lavoro per qualsiasi ragione – non ritira la raccom…
Licenziamento per superamento del periodo di comporto
La Corte di Cassazione, nella sentenza n. 10056/2016, tratta della legittimità del licenziamento di un dipendente per superamento del periodo massimo di comporto
Licenziamento per giusta causa: licenziabile il dipendente che esegue le direttive del responsabile in danno all’ente – Il Commento di V. Giannotti
Interessante arresto della Suprema Corte di Cassazione, estensibile anche ai rapporti di lavoro degli enti locali, sulla proporzionalità del licenziamento per giusta causa, in presenza della condotta …
Le sanzioni per l’attestazione della falsa presenza in servizio – Il Commento di C. Dell’Erba
Dal 13 luglio i dipendenti che attestano falsamente la presenza in servizio dovranno essere sospesi immediatamente dal servizio e dal trattamento economico e dovranno essere licenziati entro 30 giorni…
In Gazzetta il decreto legislativo sui “furbetti del cartellino”
E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo 20/06/2016, n.116 avente ad oggetto “Modifiche all’articolo 55-quater del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi dell’a…
