Nella recente analisi sul monitoraggio dei rilievi ispettivi da parte della Ragioneria Generale dello Stato, è emerso che, tra le diverse categorie di verifiche, quelle che hanno maggiormente presentato problemi si concentrano nella gestione delle risorse umane. Secondo i servizi ispettivi questa categoria è stata suddivisa in cinque sotto criticità rinvenibili nel d.lgs. 165/2001, per ciò che concerne i principi del rapporto di lavoro pubblico art. 1, ed i criteri, art. 2, e nel d.lgs. 150/2009, attuativo della legge Brunetta n. 15 entrambi del 2009, in tema di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza della PA.
Gli ambiti di rilevazione e la metodologia di verifica sul personale
I rilievi degli ispettori del MEF sono stati suddividi in cinque ambiti di rilevazione:
- Trattamenti stipendiali fissi/accessori, Progressioni orizzontali- Dinamiche critiche del Fondo Incentivante Produttività: composizione, quantificazione, certificazione, utilizzo e destinazione – Posizioni organizzative e dirigenziali – Incarichi, Indennità.
- Permessi e aspettative sindacali – ferie – altre prerogative sindacali – autorizzazioni attività esterna -cumulo impieghi e incompatibilità –
- Performance – OIV- Norme contenimento costi del lavoro – Piani fabbisogni di personale-Regolamentazione – Organizzazione Generale e di dettaglio dei Servizi e degli Uffici-Piante organiche- Pesatura PO-
- Accesso all’impiego-Procedure concorsuali – Selezioni – Progressioni verticali- Contratti individuali di lavoro – Stabilizzazioni – Mobilità
- Contrattazione decentrata integrativa ed indirizzi negoziali – Delegazione trattante-Vizi della costituzione del tavolo negoziale-CCNL- Comunicazioni ARAN, FP e CdC – Contratti individuali di lavoro.
In questi ambiti gli ispettori hanno proceduto alle seguenti verifiche…
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