Il 25 maggio 2026 si è svolto all’ARAN il terzo incontro per il rinnovo del CCNL 2025-2027 del comparto Funzioni Locali. L’Agenzia ha presentato una bozza di articolato che introduce novità sostanziali: regolamentazione dell’intelligenza artificiale, nuove figure professionali digitali, tutele per malattie oncologiche e flessibilità oraria. La trattativa prosegue l’11 giugno, dopo il tavolo tecnico del 27 maggio sui piccoli Comuni.
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– Aperto il negoziato sul rinnovo CCNL Funzioni Locali 2025-2027: il primo tavolo di trattative all’ARAN;
– CCNL Funzioni Locali 2025-2027: al secondo tavolo ARAN arrivano i numeri.
Per tutti gli aggiornamenti e il CCNL 23 febbraio 2026 integrato con: disposizioni non disapplicate dei precedenti CCNL; orientamenti applicativi ARAN e note d’autore sulle principali novità, si rimanda alla Raccolta coordinata dei CCNL Funzioni locali di Maggioli Editore.
Le proposte dell’ARAN: dall’AI al social media manager
La bozza trasmessa dall’ARAN affronta sette ambiti di intervento, schematizzati nel comunicato del sindacato della FP CGIL:
- regolamentazione dell’utilizzo dell’intelligenza artificiale e implicazioni per le relazioni sindacali;
- istituzione del nuovo profilo professionale di social media e digital manager;
- nuova modalità di riconoscimento dell’esperienza professionale ai fini dei differenziali stipendiali;
- finanziamento degli incarichi di elevata qualificazione tramite le risorse destinate alle assunzioni;
- flessibilità oraria per genitori con figli in età scolare, caregiver e pendolari con tempi di percorrenza gravosi;
- tutele rafforzate per lavoratori con patologie oncologiche e genitori di minori con malattie invalidanti (invalidità pari o superiore al 74%);
- formazione e accompagnamento per l’accessibilità delle persone con disabilità.
L’opinione del sindacato FP CGIL
La segretaria nazionale FP CGIL Tatiana Cazzaniga ha chiesto l’apertura di un tavolo tecnico specifico sull’intelligenza artificiale per affrontare le implicazioni occupazionali e sindacali. Il sindacato rivendica la tutela del potere d’acquisto attraverso una clausola di salvaguardia in caso di scostamento tra inflazione reale e aumenti contrattuali, l’incremento dell’indennità di vacanza contrattuale al terzo anno e l’ampliamento della democrazia sindacale a tutte le organizzazioni rappresentative.
>> Consulta il comunicato della FP CGIL.
Forte contrarietà al finanziamento delle elevate qualificazioni con le risorse destinate alle assunzioni. La FP CGIL chiede inoltre il decentramento di nuove materie contrattuali, l’istituzione dell’Area delle Elevate Professionalità e l’incremento dal 5% al 10% della maggiorazione del punteggio per i differenziali stipendiali a favore dei lavoratori fermi da più tempo.
UIL FPL: governare l’innovazione, non subirla
La UIL FPL ha ribadito che il rinnovo non può limitarsi a meri aggiornamenti normativi, ma deve rafforzare diritti, tutele e qualità del lavoro. Sull’intelligenza artificiale, il sindacato chiede che finalità, dati trattati, ricadute organizzative, salute e sicurezza e livelli occupazionali siano oggetto di confronto sindacale vero, non di mera informativa.
>> Consulta il comunicato della UIL FPL.
Valutazione positiva sulle misure di conciliazione vita-lavoro e sulle tutele per patologie oncologiche. La UIL FPL chiede uno specifico inquadramento contrattuale per le nuove figure di social media e digital manager, il rafforzamento dell’Organismo paritetico per l’innovazione e l’inclusione del PIAO e del Piano triennale dei fabbisogni di personale tra le materie di confronto sindacale. Forte contrarietà, anche per la UIL, al finanziamento delle elevate qualificazioni tramite le capacità assunzionali degli Enti, scelta che aggraverebbe la carenza strutturale di organico.
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Raccolta coordinata dei CCNL Funzioni locali
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