La Cassazione interviene a definire i casi in cui a seguito di revoca dello sciopero, il datore di lavoro può legittimamente rifiutare la prestazione e i casi in cui tale rifiuto non è giustificato e comporta l'obbligo di corrispondere la retribuzione
L'approfondimento dell'esperto alla luce della sentenza della Corte di Cassazione
L'analisi dell'esperto in merito all'ordinanza della Cassazione Civile (Sez. Lavoro), 11 febbraio 2019, n. 3901
Le valutazioni della Cassazione attraverso la sentenza datata 15 gennaio 2019, n. 836
Sintesi della sentenza del Consiglio di Stato (Sez. V), 29 ottobre 2018, n. 6142
Nell’anno 2014 tutti i dirigenti di ruolo della Giunta regionale della Campania hanno proposto ricorso dinanzi al Tribunale di Napoli affermando l’illegittimità delle deliberazioni con le quali la Giunta regionale ha autorizzato gli uffici competenti a ridurre le risorse destinate alla costituzione del fondo per la retribuzione di posizione e di risultato.
La Suprema Corte ritorna sul concetto di giusta retribuzione dei dipendenti pubblici e sul collegamento tra eventuali funzioni aggiuntive attribuite al dipendente pubblico, rispetto al principio della giusta retribuzione.
I giudici contabili affrontano due tematiche, sempre di attuale interesse delle amministrazioni pubbliche, una riguardante il principio di onnicomprensività delle retribuzioni dei dipendenti pubblici, l’altra sulla possibile legittimità da parte del responsabile del servizio di firmare atti che liquidano incentivi...
Quesito su retribuzione di un dipendente titolare di posizione organizzativa che venga comandato presso un' altra Amministrazione. La retribuzione varia o rimane la stessa?
L'Aran risponde alla seguente domanda: ad un lavoratore con rapporto di lavoro a tempo parziale al 50 % e titolare di posizione organizzativa può essere attribuita una retribuzione di posizione inferiore al minimo contrattuale?
