Mobilità e vincoli assunzionali nella deliberazione della Corte dei conti, Sez. Toscana, 14 novembre 2018, n. 82

La questione risulta molto complessa in ragione delle numerose norme intervenute in materia: facciamo chiarezza

Sintesi della deliberazione della Corte dei conti (Sez. controllo per la Toscana) 26 settembre 2018, n. 62

Il caso di un candidato che chiede l’annullamento degli atti con cui un  Comune ha concluso negativamente la procedura selettiva finalizzata alla ricerca di un dirigente amministrativo

Interessante sentenza del Consiglio di Stato su un bando di concorso indetto da un Comune senza aver prima effettuato l’obbligatoria procedura di mobilità volontaria.

L'Inps pubblica il messaggio n. 1422/2018 avente ad oggetto “Chiarimenti sulla facoltà di opzione per il personale trasferito per mobilità e, in particolare, per il personale proveniente dall’Associazione Italiana della Croce Rossa (CRI), dall’Ente strumentale alla Croce Rossa Italiana (ESACRI) e dagli Enti di area vasta”

Nell'ipotesi in cui un dipendente, per effetto di mobilità volontaria, passi da un'amministrazione ad un'altra, l'espressione di carattere atecnico "passaggio diretto", contenuta nell'art. 30 d.lg. n. 165 del 2001, non qualifica un particolare tipo contrattuale...

Una volta conclusa con esito positivo la procedura di mobilità, può accadere che il personale che transita nell’amministrazione di destinazione non abbia fatto in tempo a fruire delle ferie residue, ponendosi il problema tra amministrazione e dipendenti sulla loro fruizione.

La Funzione Pubblica, con una nota del 3 novembre, avverte che è stata attivata la funzionalità che consente alle amministrazioni di destinazione di inserire i dati della presa di servizio del personale ad esse assegnato.

La mobilità a compensazione è una particolare forma di mobilità volontaria che si realizza mediante il trasferimento contestuale di due dipendenti pubblici di medesimo profilo appartenenti ad amministrazioni diverse. Viene anche denominata mobilità per interscambio.