La scelta della PA di ricorrere alla mobilità

Il TAR della Regione Lazio affronta la questione relativa all’alternativa tra l’indizione di un nuovo concorso e il ricorso alle procedure di mobilità dei dipendenti tra amministrazioni pubbliche …

Concorso pubblico, SPID e documento scaduto

Il TAR Puglia si pronuncia su una vicenda che attiene all’identificazione del candidato che ha fatto accesso alla procedura informatica con lo SPID ma ha allegato un’autocertificazione non accompagnat…

Esclusione dal concorso per mancata allegazione del documento di identità

Il TAR Puglia-Bari, Sez. I, con la sentenza del 4 luglio 2023, n. 959, ha affermato che è da ritersi legittima la esclusione da un concorso pubblico di un candidato che ha omesso di allegare il docume…

Le principali novità del d.P.R. n. 487 del 9 maggio 1994, introdotte dal d.P.R. n. 82 del 16 giugno 2023

Le novità che impatteranno notevolmente sulle modalità di accesso alle pubbliche amministrazioni, sia dal lato utente che dal lato operatore del settore HR

Nullo per impossibilità giuridica dell’oggetto il contratto a tempo determinato sostitutivo se la lavoratrice occulta il suo stato di gravidanza

Con ordinanza n. 16785/2023 la Corte di Cassazione ha respinto le doglianze della ricorrente per la decadenza dall’impiego per avere omesso di indicare il suo stato di gravidanza

Selezione del personale da parte di Asmel

Secondo l’ANAC l’accordo si pone al di fuori delle norme della contrattualistica pubblica

Contributi per personale PNRR e segretari comunali

Al fine di agevolare l’accesso alle diverse misure previste dal DPCM 1° maggio 2023 il Ministero dell’Interno, attraverso la circolare n. 84/2023, fornisce istruzioni ai Comuni con popolazione fino a …

L’attuazione della riforma dei concorsi pubblici

Gli enti locali e le regioni sono chiamati ad applicare le nuove disposizioni sui concorsi pubblici dettate nel d.P.R. 16 giugno 2023 n. 82

Anticorruzione e bandi dei concorsi pubblici

L’intervento dell’ANAC in merito alla segnalazione di presunte illegittimità nelle procedure concorsuali per l’assunzione di personale a tempo indeterminato nella PA