Orari assenze permessi
ARAN: trattamento economico per i dipendenti malati di covid
Il Dipartimento della Funzione pubblica si esprime in relazione al trattamento economico e giuridico da applicare alle assenze dei dipendenti pubblici per malattia dovuta a Covid
Assegno unico 2023: che cosa cambia con la nuova Legge di Bilancio?
Con la Legge di Bilancio 2023 si prevede un aumento significativo degli importi legati all’assegno unico. Tali aumenti sono riconosciuti solo ed esclusivamente con la presentazione del nuovo Isee entr…
Penalmente rilevante anche l’uscita per servizio se non certificata nel sistema di rilevazione delle presenze
Il dipendente pubblico che per esigenze di servizio si allontana dal proprio posto di lavoro ha l’obbligo di certificare la propria uscita attraverso il sistema di rilevazione delle presenze, non pote…
Mobbing lavorativo: quando si configura
Con ordinanza n. 35235 del 30 novembre 2022, la Sezione Lavoro della Suprema Corte di Cassazione ha ribadito che, ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo, devono ricorrere una serie di re…
Congedi parentali: le nuove misure e la relativa disciplina sanzionatoria
Pubblicata la nota dell’Ispettorato del Lavoro riguardante il contemperamento tra l’attività lavorativa e professionale e la vita familiare dei genitori
La Corte di Cassazione sulla monetizzazione delle ferie non godute
Il divieto di monetizzazione delle ferie non godute da parte dei dipendenti pubblici introdotto dal d.l. n. 95/2012 è sostanzialmente svuotato dalla più recente giurisprudenza della Corte di Cassazion…
Permessi legge 104, l’intervento dell’INPS
L’INPS ha pubblicato il messaggio n. 4040 del 9 novembre 2022, con cui annuncia il rilascio della funzionalità “Rinuncia ai benefici”, relativa alla fruizione dei permessi legge 104
Legittimo il licenziamento del dipendente che si fa timbrare il cartellino delle sue presenze dai colleghi
Il dipendente che certifichi la propria presenza in ufficio, attraverso la timbratura del cartellino per opera dei propri colleghi, è successibile di licenziamento, a nulla rilevando possibili giustif…
Corte di Cassazione, procedimenti e sanzioni disciplinari
L’assoluzione in sede penale non preclude il licenziamento nel caso in cui risulti comunque provato che il dipendente ha tenuto condotte disciplinarmente rilevanti
Lo spostamento del responsabile finanziario ad altro servizio non è mobbing
La Cassazione con ordinanza n.29059/2022 è intervenuta su una questione afferente il mobbing
