Orari assenze permessi
Pubblico impiego: illegittimo il decreto ministeriale recante modalità per lo svolgimento delle visite fiscali
Le conclusioni cui è giunto il TAR Lazio in relazione alla disciplina del decreto ministeriale del 17 ottobre 2017, n. 206 concernente il Regolamento recante modalità per lo svolgimento delle visite f…
Emolumento accessorio una tantum
Il parere dell’ARAN in merito all’erogazione dell’emolumento accessorio una tantum previsto dalla legge n. 197/2022, art. 1, comma 330
Aspettativa: domanda del dipendente e valutazione della PA
Attraverso la sentenza del 26 ottobre 2023, n. 15888 il TAR Lazio si è espresso in merito alla concessione del beneficio dell’aspettativa richiesta dal dipendente
Pubblico impiego: autonomia del procedimento disciplinare rispetto a quello penale
La Corte di Cassazione (Sez. Lavoro), attraverso la sentenza n. 24175/2023 ha ribadito che il datore di lavoro pubblico è legittimato a riprendere il procedimento disciplinare senza attendere che quel…
Periodo di comporto: richiesta di prolungamento e diniego da parte dell’amministrazione
Attraverso la sentenza n. 22755/2023 la Corte di Cassazione, Sez. lavoro, ha sottolineato l’obbligo di motivazione da parte dell’amministrazione nel caso di diniego e irrogato licenziamento al dipende…
Permessi legge 104: variazione domanda
L’INPS con il messaggio n. 3141 del 7 settembre 2023 comunica che lo sportello telematico per la presentazione della domanda on line dei permessi ai sensi della legge n. 104/1992 è stato aggiornato …
Procedimento disciplinare e accesso agli atti
Il Consiglio di Stato, sentenza 8 agosto 2023, n. 7695, ha stabilito che anche se il procedimento disciplinare sia stato definito quando l’accesso del dipendente incolpato è stato azionato ciò non inc…
Covid: aggiornamento misure di prevenzione della trasmissione
Il Ministero della Salute ha aggiornato le indicazioni sulle misure di prevenzione della trasmissione di SARS-CoV-2
Il licenziamento per molestie sessuali solo verbali
La Corte di Cassazione ha valutato la legittimità di un licenziamento di un dipendente che aveva rivolto allusioni verbali e fisiche a sfondo sessuale ad una collega, anche se a tale comportamento non…
Pubblico impiego: falsa attestazione della presenza in servizio
La Sezione lavoro della Corte di Cassazione con sentenza n. 20206/2023 ha ribadito che è corretto presumere l’assenza dal servizio se un altro dipendente ha timbrato il cartellino
