Incontro gratuito, giovedì 21 luglio 2016 a Padova su come progettare e attuare i nuovi assetti istituzionali e valutare opportunità e vantaggi
In primo piano
Con il d.lgs. 97/2016 è stato introdotto nel nostro ordinamento un istituto giuridico destinato ad estendere l’ambito di operatività della trasparenza amministrativa attraverso una forma più estesa di accesso agli atti e ciò è avvenuto mediante l’inserimento nell’art. 5 del d.lgs. 33/2013 del noto istituto del FOIA (Freedom of information act).
Il limite di spesa previsto dall’art. 9, comma 28, del d.l. 31 maggio 2010, n. 78, convertito dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, non trova applicazione nei casi in cui l’utilizzo di personale a tempo pieno di altro Ente locale avvenga entro i limiti dell’ordinario orario di lavoro settimanale
Per i furbetti del cartellino non c'è scampo. Il decreto 20 giugno 2016, n. 116 diviene operativo da oggi, 13 luglio 2016. Sarà un provvedimento efficace?
La Corte Costituzionale, nella sentenza n. 159/2016, afferma che, alla luce della legge n. 56 del 2014 (c.d. legge Delrio) che disegna il nuovo assetto degli enti territoriali di area vasta nei suoi aspetti funzionali e organizzativi, la disciplina del personale è di competenza esclusiva del legislatore statale.
Alcuni rapporti negoziali, qualificabili, per il diritto civile, come contratti d’opera o di opera intellettuale sono disciplinati dalla normativa contenuta nel codice dei contratti pubblici (decreto legislativo 19 aprile 2016, n. 50), che, in esecuzione a specifiche direttive comunitarie, contiene una definizione di “contratto di appalto di servizi”
La Suprema Corte di Cassazione affronta la dibattuta questione sulla corretta procedura, che l’Amministrazione locale deve attivare nei corretti rapporti con le Organizzazioni Sindacali, qualora si debba discutere del fabbisogno del personale o del piano assunzionale annuale
La conoscenza della legge 104 del 1992 è ormai diffusa, anche se spesso si continua a fare confusione tra due situazioni che, invece, sono tra loro molto diverse: familiare e disabile. Questo è quanto affermato dai Consulenti del Lavoro
La S. C. nella sentenza n. 10015/2016 stabilisce che non è possibile censurare l'interpretazione dei contratti collettivi senza riportare nel ricorso le norme considerate. Per questo è indispensabile depositare il testo integrale del documento contrattuale.
I dipendenti dei comuni in convenzione hanno, come i segretari, il diritto al rimborso delle spese di viaggio solamente per gli oneri correlati allo spostamento tra più sedi nell’arco della stessa giornata, sempre che vi sia una previsione di questo tipo nel testo della intesa sottoscritta dai comuni.