Programmazione
Categorie di approfondimento
Sciopero: sostituzione dipendenti (mansioni inferiori)
Lo sciopero può determinare la necessità per il datore di lavoro di sostituire i lavoratori al fine di assicurare la continuità del servizio essenziale: tuttavia non può impiegare lavoratori di qualif…
La nuova Anagrafe delle prestazioni alla luce delle ultime novità normative
Le istruzioni operative per attuare correttamente gli adempimenti in materia
Difensore civico: nomina
Non è affetta da illegittimità la deliberazione con la quale il Consiglio Regionale ha nominato nel ruolo di difensore regionale un soggetto titolare di vitalizio in qualità di ex consigliere regional…
Gestione dipendenti pubblici: regolarizzazioni contributive
Messaggio INPS del 9 maggio 2019, n. 1779
Giurisdizione: stabilizzazione del personale precario
Rientra nella giurisdizione del giudice amministrativo e non in quella del giudice ordinario una controversia avente ad oggetto l’impugnazione di una deliberazione con la quale un’azienda sanitaria pr…
Pagamento differito e rateale delle indennità di fine servizio dei dipendenti pubblici in pensione per ragioni diverse dal raggiungimento dei limiti massimi di età o di servizio
Il comunicato esplicativo della Corte Costituzionale che anticipa il deposito della sentenza
Il ristoro degli oneri di difesa conseguenti ad un giudizio di responsabilità penale
Rimborso delle spese di patrocinio legale sostenute da un dipendente pubblico: commento all’ordinanza della Corte di Cassazione, Sez. I (Civile), n. 2475/2019
Incarichi extraistituzionali remunerati in eccesso conducono al danno erariale
Le conclusioni della Corte dei conti (Sez. giurisd. per il Veneto) relative alla circostanza di mancato riversamento degli importi eccedenti il limite regolamentare
Rapporto di lavoro dei pubblici dipendenti: il rapporto dell’ARAN
La giurisprudenza della Corte Costituzionale e della Corte di Cassazione
Danno da demansionamento e da dequalificazione professionale: prova
Il danno patrimoniale e non patrimoniale per prolungata inattività lavorativa deve sempre essere provato dal lavoratore, anche per presunzioni: le valutazioni della Cassazione
