Part-time nel pubblico impiego: l’Amministrazione può pretendere il ritorno al full-time?

Il parere n. 37362 del 18 maggio 2026 chiarisce le condizioni alle quali un’Amministrazione può richiedere la trasformazione del contratto da part-time a full-time: senza accordo scritto preventivo, l’Ente non può agire unilateralmente

Quando l’Ente può “richiamare” il dipendente

Nel panorama del lavoro pubblico locale, la gestione del part-time continua a generare incertezze operative. Con il parere del 18 maggio 2026, l’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni ha risposto a un quesito di stringente attualità per gli uffici del personale dei Comuni: è possibile, per esigenze organizzative sopravvenute, costringere un dipendente che lavora a tempo parziale a rientrare a tempo pieno, qualora il suo rapporto fosse originariamente nato full-time?

L’ARAN ribadisce la necessità di rispettare la natura bilaterale dell’accordo di trasformazione: nessun rientro a tempo pieno può essere imposto unilateralmente dall’Ente, a meno che un termine di durata del part-time non fosse stato espressamente concordato e trascritto nell’atto scritto stipulato al momento della trasformazione. Il riferimento normativo è l’art. 53, commi 11 e 12, del CCNL 23 febbraio 2026 del Comparto Funzioni Locali, che disciplina in modo puntuale la materia del lavoro flessibile.

La struttura contrattuale: accordo bilaterale e termine come eccezione

Il comma 11 del citato articolo stabilisce con chiarezza che la trasformazione da tempo pieno a tempo parziale è il frutto di un accordo tra le parti, formalizzato in un atto scritto. In questo accordo, datore di lavoro pubblico e dipendente possono (ma non devono per forza) convenire anche un termine di durata del rapporto part-time.

Il termine, dunque, non è un elemento automatico né implicito: deve essere negoziato e verbalizzato ab origine. Il comma 12, dal canto suo, riconosce al lavoratore il diritto soggettivo di tornare a tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla trasformazione oppure prima, se risulta disponibile un posto in organico. Questa è una prerogativa del dipendente, non uno strumento nelle mani dell’Amministrazione.

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