Orari assenze permessi
La durata del congedo parentale straordinario dipende dal periodo di malattia/quarantena del figlio
Le novità apportate all’istituto emergenziale dal decreto legge n. 30/2021 allargano le maglie della disciplina
La monetizzazione delle ferie è dovuta nei casi in cui la mancata fruizione delle stesse è dipesa da un evento non imputabile a colpa del dipendente
Il diritto al compenso sostitutivo discende direttamente dall’incolpevole mancato godimento. L’analisi della giurisprudenza e della prassi prevalente
Congedi parentali straordinari per Coronavirus: le nuove misure
Le disposizioni del decreto legge 13 marzo 2021, n. 30 (cd. Decreto Pasqua) garantiscono un sostegno economico ai genitori nell’ipotesi di sospensione dell’attività didattica
La nuova disciplina in materia di congedo per i padri lavoratori
Nella circolare dell’11 marzo 2021, n. 42, l’INPS passa in rassegna tutte le modifiche apportate dalla Legge di Bilancio 2021
Smart working e concorsi in fase di emergenza: il D.P.C.M. 2 marzo
Una sintesi delle misure emergenziali più rilevanti introdotte dal recente provvedimento
Emergenza Coronavirus, terza ondata: dubbio lavoro agile per la cura di under 16
Modificato l’avviso del Ministero del Lavoro che confermava la possibilità di fruire dello smart working anche nel 2021
Lo smart working “semplificato” proseguirà fino al 30 aprile
Il legislatore, tramite la sede conversione in legge del Decreto Milleproroghe, ha confermato la disciplina dell’art. 263 del Decreto Rilancio
Assegno per il nucleo familiare e di maternità: per il 2021 l’indice ISTAT varia in misura pari al – 0,3%
La circolare dell’INPS n. 36/2021 ha diffuso il comunicato del Dipartimento delle politiche per la famiglia presso la Presidenza del Consiglio
Il blocco dei licenziamenti vale anche per i dirigenti
La ratio del divieto consisterebbe nell’evitare la soppressione di posti di lavoro a causa della pandemia, a prescindere dalla qualifica professionale
Pubblico impiego: licenziamento senza preavviso
In tema di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, spetta unicamente al giudice del merito accertare se i fatti addebitati al lavoratore rivestano il carattere di negazione degli elementi fo…
