Orari assenze permessi
Permessi retribuiti per visite e cure: dal 2026 dieci ore aggiuntive
Con la l. n. 106 del 2025 il legislatore ha introdotto, a decorrere dal 1° gennaio 2026, un ulteriore pacchetto di ore annue aggiuntive, destinate ai lavoratori affetti da patologie oncologiche o inva…
Permesso per visita medica assimilato a malattia: come calcolare la giornata di assenza
L’esperto risponde
Permessi per assistenza ai familiari: i tempi di fruizione
L’ARAN con il parere del 2 settembre 2025 n. 35270, è intervenuta sulla fruizione dei permessi orari stabiliti dalla legge n. 104/1992
Progressioni e ferie maturate e non godute: la casistica
Focus sul pare dell’ARAN, n. 35268 del 2 settembre 2025
Legge 104 e licenziamento: obbligo di reintegro
La Corte di Cassazione, (Sez. Lav.), con l’ordinanza del 12 agosto 2025, n. 23185 ribadisce che i permessi per assistere familiari invalidi devono essere valutati con rigore, ma il reintegro prevale a…
Assistenza a familiari gravemente malati: permessi retribuiti estesi anche in assenza di ricovero
La Funzione Pubblica chiarisce le condizioni di fruizione dei 3 giorni retribuiti all’anno per assistere familiari con gravi patologie
Ferie non godute, monetizzazione solo con prova di impedimenti oggettivi
Il diritto alla monetizzazione del congedo ordinario non è automatico e sorge solo in presenza di comprovate esigenze di servizio o altri impedimenti oggettivi, non imputabili al dipendente. Le valuta…
Congedo parentale: per l’ARAN il weekend risulta congedo anche tra due giorni di ferie
Fruizione frazionata, sabati e domeniche compresi: le regole ARAN per i dipendenti pubblici
Congedo di paternità obbligatorio anche per la madre intenzionale
L’INPS fornisce le istruzioni operative a seguito della sentenza della Corte costituzionale n. 115 del 21 luglio 2025
Ferie e licenziamento: monetizzazione dovuta anche in caso di recesso
La Corte di Cassazione, (Sez. Lav.), nell’ordinanza del 21 luglio 2025 n. 20444, ribadisce che il diritto alla liquidazione delle ferie non godute sussiste anche in caso di licenziamento, se non vi è …
