Orari assenze permessi
Maternità: nuove indicazioni operative dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro
Maggiori garanzie per le lavoratrici statali: chiarite le condizioni relative all’interdizione dal lavoro prima e dopo il parto
Congedi e permessi per malati oncologici nella PA
Il recente disegno di legge n. 1430, approvato dal Senato il 8 luglio 2025, introduce nuove tutele per i lavoratori pubblici e privati affetti da malattie oncologiche, croniche, invalidanti o rare, co…
Giornata lavorativa nella festività del Santo Patrono: il chiarimento dell’ARAN
L’orientamento applicativo che chiarisce la distinzione tra prestazioni occasionali e attività svolte in regime di turnazione
Computo congedo parentale, nuove funzionalità fornite dall’INPS
L’INPS, con il messaggio n. 2078 del 30 giugno 2025, ha recentemente aggiornato il servizio “Consulta contatori congedo parentale”
La piena conoscenza dell’illecito e l’avvio del procedimento disciplinare
La Corte di Cassazione, (Sez. Lav.), con la sentenza del 21 maggio 2025 n. 13620 è intervenuta sul termine per il calcolo della decadenza dell’avvio di un procedimento disciplinare
Rilevazione presenze del lavoratore per il Garante Privacy: è illegittimo l’uso delle impronte digitali
Con il provvedimento del 27 marzo 2025, n. 167 il Garante della Privacy fa chiarezza: il consenso dei dipendenti non basta per legittimare il trattamento dei dati biometrici in ambito lavorativo
Procedimenti disciplinari per l’assenza dal servizio: l’utilizzazione delle agenzie investigative
È legittimo il ricorso del datore di lavoro ad agenzie investigative, per verificare i comportamenti illeciti o attività fraudolente suscettibili di arrecare danno al patrimonio aziendale e all’immagi…
Le assenze per malattia sotto esame nel nuovo Conto annuale
In relazione ai periodi continuativi oltre i dieci giorni la Ragioneria illustra come va effettuata la registrazione nella tabella 11 del Conto annuale
INPS: nuova comunicazione degli attestati di malattia e modifiche al sistema XML
Aggiornamenti importanti per i datori di lavoro e i loro intermediari
Sanzioni disciplinari nel pubblico impiego: serve una segnalazione chiara e circostanziata per avviare il procedimento
La Corte di Cassazione, (Sez. Lav.), con la sentenza n. 13620 del 21 maggio 2025 afferma la decadenza se l’Ufficio disciplinare riceve solo informazioni generiche. Obbligatoria la valutazione concreta…
