Orari assenze permessi
Ai fini della quarantena il certificato medico è valido anche se privo degli estremi del provvedimento
Con il messaggio n. 1667/2021 l’INPS ha uniformato la disciplina in materia su tutto il territorio nazionale
La fruizione oraria dei “permessi 104” è ammissibile anche per i dipendenti in smart working
L’Ispettorato nazionale del lavoro, mediante la nota n. 7152/2021, ha chiarito la sua posizione in materia
Licenziamento del lavoratore per giustificato motivo oggettivo
La Corte Costituzionale dichiarato incostituzionale l’art. 18 dello Statuto dei lavoratori – nel testo modificato dalla “riforma Fornero” – con riferimento all’art. 3 della Costituzione, con specifico…
Vaccinazioni, effetti collaterali: ricadute ben diverse a seconda della natura dell’assenza
Secondo l’ANVU optare per la malattia e non per l’infortunio sul lavoro comporterebbe tagli alla busta paga e il rischio di danno erariale
L’orario lavorativo del segretario comunale è vincolato solo dalle esigenze dell’organizzazione
L’ARAN ha emanato l’orientamento applicativo AFL9 riguardante le disposizioni ex articolo 13 del CCNL Dirigenza Funzioni Locali del 17 dicembre 2020
Accelera l’iter del concorso indetto da Roma Capitale
Riaperti i bandi per il reclutamento di 420 dipendenti di categoria D e di 1.050 di categoria C: prova unica digitale a giugno e assunzioni entro l’estate
Smart working, il regime semplificato potrebbe durare fino a settembre
Rimane da chiarire se le disposizioni emergenziali che accompagnano l’articolo 87 del decreto Cura Italia siano anche esse prorogate
Note sulla formazione dei fondi e sull’aspettativa ex art. 23-bis del decreto 165/2001
I principi sanciti dal Consiglio di Stato (Sez. IV) con la sentenza del 9 marzo 2021, n. 2008 e dalla Funzione Pubblica con il parere del 3 febbraio 2021 prot. n. 7147-P in materia di gestione del per…
Smart working: con la proroga dell’emergenza sanitaria regime semplificato fino al 31 luglio
Mentre l’art. 263 del Decreto Rilancio, fonte della disciplina emergenziale del lavoro agile, rimarrà valido solo fino al 30 aprile
Emergenza Coronavirus: smart working, congedi per genitori e bonus baby-sitter
Il dossier del Servizio studi di Camera e Senato n. 367/1
