I principi affermati dalla Corte di Cassazione (Sez. Lavoro) tramite la sentenza 10 gennaio 2019, n. 429

Passaggio di un dipendente tra pubbliche amministrazioni e utilizzo dello scavalco condiviso

Una recente ordinanza della Cassazione mette chiarezza sulla rilevante tematica

I giudici amministrativi cercano una mediazione tra il divieto generale posto dalla normativa sul conferimento di incarichi da parte della PA e le disposizioni del codice appalti

L'Aran ha pubblicato un nuovo orientamento in merito alle modalità di riconoscimento dell’indennità per specifiche responsabilità (art.17, comma 2, lett. f), CCNL 1.4.1999) nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, fornendo anche degli esempi pratici.

L'Aran ha pubblicato un recente orientamento applicativo nel quale esclude la possibilità di recuperare la festività, spostandola in altro giorno, nel caso di rapporto a tempo parziale di tipo verticale ove una festività infrasettimanale coincida con la giornata...

L'ARAN in un recente orientamento applicativo risponde ad un quesito in merito alla possibilità di passare da part time a full time. Il caso riguarda un dipendente che è passato, per effetto di un processo di mobilità, da un Comune in cui lavorava a tempo pieno a uno in cui lavora a tempo parziale e ora vuole tornare full time.

La Corte di Cassazione ha affermato la non riproporzione dei 3 giorni di permesso mensile, per l’assistenza di un familiare con handicap grave (articolo 33 della Legge n. 104/1992), qualora il dipendente sia in part-time.

Negli anni passati le amministrazioni hanno proceduto con le assunzioni di personale a tempo parziale, sia a fronte di specifiche limitazioni sul turn-over, sia in presenza di procedure di stabilizzazione del personale ex LPU molto spesso finanziato da interventi regionali o statali.

Una recente decisione della Cassazione, ci porta a riflettere sulla possibilità di riproporzionare i tre giorni di permesso ex lege n. 104/1992, nel caso di part time verticale.