Licenziamento

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Mag 12 2021

La Cassazione si pronuncia sul caso di un dipendente licenziato che, in sede di procedimento disciplinare ha richiesto per due volte il differimento dell'audizione per un impedimento a comparire asseritamente dovuto a motivi di salute

Mar 3 2021

In tema di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, spetta unicamente al giudice del merito accertare se i fatti addebitati al lavoratore rivestano il carattere di negazione degli elementi fondamentali del rapporto ed in specie di quello fiduciario e siano tali da meritare il recesso con preavviso. Le valutazioni della Cassazione