I giudici amministrativi affrontano il problema della legittimità di una selezione pubblica effettuata da un comune per il reclutamento di personale con rapporto di lavoro occasionale a supporto della biblioteca comunale.
Un concorso pubblico per infermiere è tra le procedure più complesse e delicate che una azienda sanitaria di trovi a dover espletare. Il numero di candidati raggiunto negli ultimi anni non soltanto comporta tempi lunghi, possibilità di commettere errori e grandi rischi di contenzioso ma inficia pesantemente la credibilità stessa della forma concorso
L’ANCI risponde al quesito posto da un Comune sul possibile utilizzo delle graduatorie concorsuali degli altri enti. In questo modo vengono violate regole di trasparenza ed imparzialità?
Il Parere della Ragioneria dello Stato chiarisce che le progressioni economiche orizzontali non possono avere decorrenza retroattiva al 1° gennaio dell'anno in cui le graduatorie sono state approvate
L’articolo 14 del D.P.R. n. 487/1994, prevede – tra l’altro - che il candidato, in sede di concorso pubblico, dopo aver svolto la prova scritta, senza apporvi sottoscrizione, né altro contrassegno, deve mettere il foglio o i fogli in una busta grande. Sul significato da attribuire alla locuzione “né altro contrassegno” si sono scritti fiumi di parole.
I Consulenti del Lavoro rendono noto che non è possibile stabilizzare il rapporto di lavoro del dipendente pubblico che abbia lavorato con un contratto a tempo determinato, anche per lungo tempo, senza superare un concorso pubblico.
I giudici amministrativi si sono occupati della correlazione tra incarichi dirigenziali affidati all’esterno e dei candidati idonei inseriti in graduatorie dirigenziali ancora valide, precisando che la selezione pubblica per il conferimento di incarichi dirigenziali esterni va annullata qualora si sia in presenza di alcuni elementi
È stata pubblicata la graduatoria nazionale dei dipendenti in soprannumero degli Enti di area vasta e dei dipendenti della Croce Rossa Italiana con l’assegnazione dei posti presso le amministrazioni pubbliche di destinazione, per quei dipendenti che hanno espresso le preferenze ai sensi dell’articolo 6 del D.M. 14 settembre 2015. >> CLICCA QUI per consultare la GRADUATORIA <<
Il ricorso ad una procedura selettiva ex articolo 110 del D.Lgs. n. 267/2000 è consentito solamente se nell’ente non vi sono graduatorie valide per le assunzioni a tempo indeterminato per posti dello stesso profilo. È quanto affermato dal TAR Umbria nella sentenza n. 494/2016.
La previsione della necessità di partecipazione e di voto da parte di tutti i componenti dell’organo può talora costituire una limitazione alla funzionalità dell’organo, alla celerità delle decisioni, posto che l’assenza anche di un solo componente paralizza l’attività del collegio.
