La stabilizzazione del personale non obbliga l’ente a prevedere la medesima categoria contrattuale

La Corte di Cassazione (Sez. Lavoro), tramite ordinanza del 2 novembre 2021, n. 31112, ha rigettato il ricorso di un dipendente intenzionato a ricoprire le medesime mansioni svolte in precedenza

Assunzioni, tetto di spesa del personale e progressioni verticali

Una rassegna delle condizioni cui le Pubbliche Amministrazioni devono attenersi ai fini del reclutamento

Il punteggio della prova scritta va motivato se i giudizi della Commissione di concorso sono in contrasto

Il TAR Calabria, mediante la sentenza del 2 agosto 2021, n. 1578, ha annullato la valutazione della prova scritta di un candidato a causa di una rilevante difformità dei giudizi attinenti alla sua pro…

Esclusione dal test per la prova di accesso per il corso di laurea del candidato con certificazione priva di QR code

Il TAR Emilia Romagna (Sez. I), mediante l’ordinanza del 27 ottobre 2021, n. 496 ha confermato l’esclusione dal test di accesso per il corso di laurea in Medicina subita da un concorrente sprovvisto d…

Fondo Perseo Sirio, analisi procedurale e concetto di assunzione

Formazione Maggioli ha organizzato il corso online “Gli adempimenti previsti per il Fondo Perseo Sirio: la scadenza del 15 novembre 2021”, in programma martedì 9 novembre 2021

Le Corti dei conti sulle capacità assunzionali

La sostituzione dei dipendenti cessati. La deroga al rapporto tra spesa del personale e le entrate correnti. Il nostro esperto passa in rassegna le più recenti deliberazioni contabili in materia

Concorsi pubblici: la regola dell’anonimato nel corso delle procedure

Sintesi della sentenza del TAR Campania (Salerno), 4 ottobre 2021, n. 2075

Autonomia organizzativa e rapporti di lavoro: le indicazioni della giurisprudenza amministrativa

Dall’applicazione all’avvocatura comunale del regolamento sull’ordinamento degli uffici alle ritenute fiscali sul risarcimento danni. La rassegna del nostro esperto

Le procedure selettive per l’assunzione in sanità con contratto di lavoro a tempo determinato

Le ragioni dietro la diffusione del lavoro a tempo determinato, tra norme derogatorie e diffusione impropria