Programmazione
Categorie di approfondimento
Pianificazione e valutazione della performance: un corso per PA e professionisti
Il corso focalizza l’analisi sulla performance che – come noto – oggi è parte integrante del Piano Integrato Attività e Organizzazione (PIAO)
PA OK!: al via alle candidature 2025 per l’innovazione nella PA
La Pubblica Amministrazione prosegue nel suo percorso di modernizzazione e innovazione attraverso il contest “PA OK! “
Intelligenza Artificiale nella PA: le figure chiave per l’attuazione delle Linee guida
Linee guida in consultazione fino al 20 marzo prossimo: ecco le competenze e le professionalità centrali per un utilizzo consapevole dell’IA
L’aumento della spesa del personale nel 2025
Nel corso dell’anno 2025 e degli anni successivi, le amministrazioni devono necessariamente prevedere un aumento della propria spesa di personale per il finanziamento dei rinnovi contrattuali
Trattenimento in servizio: la direttiva del Ministero
Il Ministero per la PA ha emanato una direttiva con cui fornisce le indicazioni applicative per il ricorso al trattenimento in servizio del personale, dirigenziale e non dirigenziale, delle amministra…
Incarichi di collaborazione e consulenza: la parola alla Corte dei Conti
La recente sentenza della Sezione giurisdizionale della Corte dei conti per il Piemonte ha sollevato notevoli dubbi negli enti locali riguardo la legittimità dei conferimenti di incarichi esterni di c…
Lavoro flessibile e performance, il monitoraggio previsto per il 2025
Con l’inizio del nuovo anno, le pubbliche amministrazioni italiane sono già impegnate nei primi adempimenti del 2025, tra cui il monitoraggio del lavoro flessibile e l’aggiornamento dei sistemi per la…
ARANComunica: innovazione e strumenti per la gestione delle risorse umane
Nel secondo numero della newsletter dell’ARAN è presente un approfondimento sull’age management
Sul turn over tre nodi applicativi per organici, accessori e non virtuosi
Da coordinare i limiti agli enti con spesa non sostenibile Risparmi ai fondi decentrati I risparmi previsti dal tetto 2025 diventano strutturali nella dotazione organica
Ribasso dei costi per il personale ammesso, se motivato da una migliore efficienza organizzativa
Il divieto di ribasso dei costi del personale nelle gare d’appalto non è assoluto
