Programmazione
Categorie di approfondimento
ARAN, pubblicato il rapporto semestrale sulle retribuzioni dei dipendenti pubblici
Dai nuovi incrementi retributivi alle tempistiche dei rinnovi nel triennio 2019-2021 fino alla revisione dei sistemi di classificazione personale; queste i temi affrontati dal “Rapporto semestrale sul…
Piano triennale del fabbisogno di personale e piano integrato di organizzazione e attività fra corsi e ricorsi
All’approssimarsi del termine del 2022 è quanto mai d’attualità la questione della corretta rappresentazione del fabbisogno di personale per il triennio 2023/2024/2025
Dipendenti pubblici a tempo indeterminato in forte diminuzione
Il Ministero dell’Interno ha pubblicato il Censimento che evidenzia una diminuzione, a causa dei pensionamenti, del personale (dirigente e non) a tempo indeterminato in servizio
Trattamento dipendente assunto ex art. 110 del d.lgs. 267/2000
Segnaliamo il parere emesso dal Servizio consulenza Regione Friuli Venezia Giulia, datato 18 ottobre 2022, n.190863 in tema di trattamento dipendente assunto ex art. 110 del d.lgs. 267/2000 si applich…
Pubblicato dall’INPS l’Osservatorio sui dipendenti pubblici
Nel 2021 i lavoratori pubblici con almeno una giornata retribuita sono stati 3.725.952: evidenziate differenze retributive in base ad età e sesso
Piao, proroga del termine per il questionario
Con una nota del 31 ottobre la Funzione Pubblica avverte che, al fine di garantire la massima partecipazione all’indagine, la possibilità di compilare il questionario PIAO è prorogata fino al prossimo…
PIAO, i Piccoli Comuni non sono tenuti al monitoraggio all’interno del Portale
Viene resa pubblica la nota di commento ANCI alla Circolare n. 2/2022 del Dipartimento della Funzione Pubblica che fornisce indicazioni operative in merito al funzionamento del Portale
Piao, gli organi coinvolti nei processi di valutazione
L’applicazione del d.lgs. n. 150/2009 ha interessato nelle diverse p.a. l’intera struttura, nel senso che tutti i dipendenti, nessuno escluso, hanno dovuto fare i conti con le norme, che sono state fo…
Demansionamento, danni psichici e indennizzo
La nevrosi d’ansia insorta a seguito di demansionamento, secondo la Corte di Cassazione può assumere rilevanza come malattia professionale
Va risarcito il dipendente che nel passaggio alla categoria superiore continui a svolgere le stesse mansioni
Il dipendente che, nonostante il passaggio alla categoria superiore, continui a svolgere le precedenti mansioni deve essere risarcito, trattandosi di demansionamento
