Orari assenze permessi
Bonus mamme 2025, le ultime novità dall’INPS
L’INPS ha emanato il messaggio n. 401 del 31 gennaio 2025, con cui, in relazione all’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli
Maternità: aiuti ai professionisti, ma per i congedi la strada è in salita
Prendono strade differenziate le tutele per la maternità delle professioniste, tra iscritte all’Inps o alle Casse. Il congedo parentale vale solo per la gestione separata, ma resta comunque difficile …
Natalità: nel modello norvegese flessibilità, congedi al 100% e bonus
Statkraft in Italia porta un modello che prevede 3mila euro per i nuovi nati e aggiunge 10 giorni di paternità, oltre a quelli per legge ‘Le lavoratrici in gravidanza possono operare completamente in …
INPS: termini di prescrizione e decadenza per il congedo di paternità
Il messaggio n. 4301 dell’INPS, emanato il 17 dicembre 2024, fornisce importanti chiarimenti riguardo ai termini di prescrizione e decadenza del congedo di paternità obbligatorio, previsto dall’art. 2…
Lavoro e disabilità grave: estensione del congedo straordinario al convivente di fatto
Focus sull’ordinanza della Corte di Cassazione (Sez. Lavoro), 2 dicembre 2024, n. 30785: questione rimessa alla Corte Costituzionale
Tokyo sfida la crisi demografica, accorciando la settimana lavorativa
La crisi demografica giapponese ha spinto Tokyo ad adottare una strategia rivoluzionaria: la settimana lavorativa di quattro giorni
Revisione diritto di affissione sindacale per la ripartizione dei distacchi e permessi
L’articolo 5, comma 1 del CCNQ del 4 dicembre 2017, regolante la distribuzione dei distacchi e permessi sindacali nelle pubbliche amministrazioni, è stato recentemente integrato da modifiche significa…
Monetizzazione ferie: i principi fissati dalla Corte di Cassazione per i dirigenti
La monetizzazione delle ferie spetta ai dirigenti che non sono state fruite perché l’ente non li ha messi in condizione, ambito che è molto più ampio del differimento o della negazione per esigenze di…
Malattia del dipendente, se non retribuita non richiede il certificato medico
L’articolo discute una sentenza rilevante della Corte di Cassazione riguardo le norme che regolano l’aspettativa per malattia non retribuita
Licenziamento legittimo se il dipendente si assenta senza timbrare
La Corte di Cassazione ha ribadito la legittimità del licenziamento per i dipendenti pubblici che si allontanano dal posto di lavoro per motivi personali senza timbrare il cartellino. La sentenza n. 2…
