Il Commento – La giusta causa di licenziamento è condizione legale non ancorata alla declaratoria contrattuale
Legittimo il licenziamento in tronco del dirigente che aveva inviato due sms all’utenza privata del Commissario straordinario di contenuto offensivo, giudicati di particolare gravità e tali da ledere …
Il Commento – Repêchage, onere della prova e Jobs act
Il repêchage, letteralmente ripescaggio, è la possibilità di una diversa utilizzazione in mansioni diverse del lavoratore licenziato. Tale istituto si è affermato nella giurisprudenza del lavoro in re…
Risarcimento per licenziamento illegittimo
I Consulenti del Lavoro rendono noto che al lavoratore licenziato illegittimamente e conseguentemente reintegrato nel posto di lavoro e risarcito, non va detratto, dalla somma da corrispondere, il red…
Licenziamento per ragioni organizzative e repêchage
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5592/2016, si esprime in materia di licenziamento per ragioni organizzative e impossibilità di repêchage
Licenziamento discriminatorio e aspirazioni di maternita’
La Corte di cassazione, nella sentenza n. 6575/2016, stabilisce che è discriminatorio il licenziamento della dipendente assentatasi dal lavoro per sottoporsi all’inseminazione artificiale
Licenziamento per insulto al superiore anche senza gesti violenti
La Corte di Cassazione, nella sentenza n. 9635/2016, ritiene legittimo il licenziamento del dipendente che ha insultato il superiore gerarchico, anche se l’ingiuria non si è concretizzata in gesti vio…
Il Commento – Licenziamento disciplinare del lavoratore che svolge diversa attivita’ lavorativa durante l’infortunio
La sezione lavoro della S.C. di Cassazione torna, con una nuova pronuncia, ad occuparsi del sempre complesso e delicato tema dell’incrocio tra responsabilità disciplinare ed assenza del lavoratore dip…
Licenziamento disciplinare: si puo’ recedere dal rapporto subito dopo la giustifica
La Cassazione conferma che, nell’ambito di un procedimento disciplinare, se il lavoratore si giustifica prima che scadano i 5 giorni previsti dall’art. 7 Stat.Lav., il datore è autorizzato a recedere …
Esercizio abusivo degli istituti a tutela del lavoratore pubblico
Per la Cassazione si configura un “abuso di diritto” e può legittimare il licenziamento il comportamento di un dipendente pubblico che proponga una pluralità di istanze, convocazioni, minacce di denun…
Parere del Consiglio di Stato sulla disciplina relativa alla responsabilita’ disciplinare dei pubblici dipendenti
Pubblicato il parere del Consiglio di Stato sullo schema di d.lgs. attuativo della riforma Madia in materia di licenziamento disciplinare
