Orari assenze permessi
La retribuzione dei giorni di ferie resta al buio
Nell’atto di indirizzo sul 2025/27 salta la richiesta di una regola interpretativa. No del Mef alla proposta del comitato di settore. Da chiarire le voci da far rientrare nel conto dopo le sentenze Ue…
Distacchi sindacali part-time: l’ARAN chiude al recupero per infortunio
Focus sul parere del 7 aprile 2026 n. 37129 sul dipendente/dirigente in distacco part-time ed infortuni sul lavoro
Ferie maturate e non godute dal personale dirigente, possibile la monetizzazione? Il chiarimento dell’ARAN
Il parere del 7 aprile 2026, n. 37114 fa chiarezza sulla monetizzazione che resta un’ipotesi residuale
Licenziamento per riorganizzazione e intelligenza artificiale: quando la soppressione della mansione è legittima
Il Tribunale di Roma con la sentenza n. 9135 entra nel dibattito della crisi di impresa, licenziamento per giustificato motivo oggettivo e la legittimità dell’uso di nuove tecnologie di AI a sostituzi…
Assegno di maternità 2026: nuovi importi e soglia ISEE aggiornata
L’INPS ha emanato la circolare dell’11 febbraio 2026 n.16 relativa all’adeguamento annuale legato all’indice ISTAT
Così si allargano i permessi per fragili e caregiver
Le nuove tutele in vigore dal primo gennaio 2026
Congedo parentale: come cambia la retribuzione se i genitori appartengono a comparti diversi?
La norma del Friuli Venezia Giulia offre una tutela superiore rispetto a quella nazionale
Lavoro domenicale per 4 milioni
Dalla sanità al commercio, dalla siderurgia alla chimica. Dalla logistica ai trasporti, dall’assistenza socio-sanitaria alle forze di polizia. Dai musei all’agricoltura, al lavoro autonomo, tutti impe…
Permessi per grave infermità: come e quando possono essere utilizzati
La Funzione Pubblica specifica i confini entro cui i dipendenti possono fruire dei giorni di permesso retribuito: serve certificare la grave infermità anche per il ricovero
La disciplina della banca delle ore spiegata bene
Disciplinata dall’articolo 33 del CCNL 2019-2022 del 16 novembre 2022, questa misura si applica a tutto il personale del comparto che effettua lavoro straordinario regolarmente autorizzato
