Il ricorso alle assunzioni flessibili da parte delle Pubbliche Amministrazioni deve essere limitato ai casi in cui vi siano “esigenze di carattere esclusivamente temporaneo e limitato”, non potendo essere questo uno strumento utilizzato per fare fronte ad esigenze ordinarie delle amministrazioni. Esse inoltre vanno contenute nei tempi massimi fissati dal legislatore e nei tetti previsti dalla contrattazione collettiva. I relativo oneri sono determinati in modo preciso e non valicabile da parte del legislatore nazionale. Siamo in presenza di limitazioni di cui le amministrazioni devono tenere adeguatamente conto nella effettuazione delle proprie scelte. Occorre al riguardo sottolineare che queste previsioni sono dettate sia per contenere la spesa per queste assunzioni e, più in generale, per il personale sia per limitare l’uso in modo eccessivamente ampio di questo istituto, uso che ha portato alla formazione di una massa significativa di lavoratori precari.
Il ricorso alle assunzioni flessibili
Leggi anche
Limiti contrattuali e profili giuslavoristici per il compenso al dipendente nominato nel collegio consultivo tecnico
La stazione appaltante è tenuta ad accertare il rispetto delle regole che disciplinano il rapporto d…
Le assunzioni rimettono al centro i concorsi
Legittimo bandire selezioni anche se le graduatorie sono valide e hanno idonei
Comuni, la guida operativa ANCI per reclutare giornalisti negli uffici stampa
Le nuove Linee guida ANCI sul reclutamento del personale giornalistico negli Enti locali pubblicate …
Parità di genere: come funzionano le quote rosa nelle giunte comunali
Il parere del dipartimento per gli affari interni e territoriali del Ministero dell’Interno: possibi…
Scrivi un commento
Accedi per poter inserire un commento