I comuni, al pari delle altre amministrazioni pubbliche, devono trasmettere entro il 31 gennaio di ogni anno le informazioni sul ricorso alle assunzioni a tempo determinato e sugli incarichi di collaborazione coordinata e continuativa conferiti nel corso dell’anno precedente. Da quest’anno tale obbligo si arricchisce del vincolo alla trasmissione anche delle informazioni sugli incarichi dirigenziali conferiti a soggetti che non sono stati scelti con concorso pubblico. Gli Organismi Indipendenti di Valutazione ovvero i Nuclei sono responsabilizzati a tenere conto del rispetto delle norme dettate dal legislatore nell’ambito della valutazione dei dirigenti o, nei comuni che ne sono sprovvisti, dei responsabili ai fini del riconoscimento della indennità di risultato. Le norme di riferimento sono contenute negli artt. 7 e 36 del d.lgs. n. 165/2001 e nei commi 39 e 40 dell’art. 1 della legge n. 190/2012, c.d. anticorruzione.
Il monitoraggio delle assunzioni a tempo determinato, dei Co.co.co. e del ricorso all’articolo 110 del Tuel
Leggi anche
ARANComunica: la newsletter dell’Agenzia con i rinnovi CCNL, l’intelligenza artificiale e retribuzioni PA
ARANComunica n. 3/2026: rinnovi CCNL del triennio 2025-2027, prima disciplina sull’IA nelle Funzioni…
15/06/26
CCNL Funzioni Locali 2025-2027: prosegue la trattativa, ARAN rilancia su digitale e welfare
Dopo la firma del CCNL Funzioni Centrali, la quarta riunione tra ARAN e sindacati per il Comparto Fu…
12/06/26
CCNL Funzioni Centrali: firmata l’ipotesi 2025-2027
ARAN e le organizzazioni sindacali hanno siglato il 9 giugno 2026 l’Ipotesi di contratto collettivo …
11/06/26
IlPersonale Channel: La tutela legale del dipendente pubblico e le novità inserite nel CCNL 2022-2024
In videoconferenza martedì 9 giugno, dalle ore 9:00 alle 10:00
08/06/26
Scrivi un commento
Accedi per poter inserire un commento