Il riconoscimento facciale per controllare le presenze sul posto di lavoro viola la privacy dei dipendenti
Utilizzare il riconoscimento facciale per monitorare le presenze sul luogo di lavoro costituisce una violazione della privacy dei dipendenti. Non esiste al momento alcuna norma che consenta l’uso di d…
Nuove tutele per la privacy delle email dei dipendenti: intervento del Garante privacy
Varato dal Garante per la protezione dei dati personali un documento di indirizzo sulla conservazione dei metadati rivolto ai datori di lavoro pubblici e privati
Enti pubblici e protezione dei dati personali
Il Garante per la privacy ha comminato una sanzione di 30.000 euro ad una Asl per non aver protetto adeguatamente da attacchi hacker i dati personali e i dati sanitari di assistiti e dipendenti
Privacy: sanzionabile il Comune che pubblica i dati sui premi performance con nomi e cognomi
Il Garante per la protezione dei dati personali con provvedimento n. 398/2023 è intervenuto evidenziando una illiceità nel trattamento dei dati personali
Garante Privacy: “Il dipendente ha diritto di accedere ai dati sulla geolocalizzazione”
Mancato riscontro alla richiesta di accesso dei dipendenti: multa dell’Autorità ad una società di forniture energetiche
Investigazione sul dipendente e accesso ai dati personali
Il lavoratore ha diritto ad avere accesso alla relazione investigativa, lo ha stabilito il Garante Privacy che ha accertato l’illiceità del trattamento dei dati effettuato da parte di un’azienda di se…
Enti locali: indagine del Garante della Privacy sui Responsabili della protezione dei dati
L’accertamento è volto a verificare il rispetto dell’obbligo di comunicazione dei dati di contatto del RPD
Illiceità del trattamento di dati personali a seguito della diffusione dello stato di salute
Con il provvedimento del 13 aprile 2023, n. 126 il Garante per la protezione dei dati personali ha stabilito che le suddette informazioni devono essere rimosse
Quando il controllo biometrico è illegittimo
La Cassazione si pronuncia sulle condizioni di ammissibilità e legittimità del controllo biometrico tramite l’impronta della mano del lavoratore al fine di monitorare l’accesso al lavoro
Privacy e obbligo pubblicazione dei redditi, tra trasparenza e diritto alla riservatezza
L’ANAC ha sottolineato come il legislatore nel decreto legislativo 33/2013 abbia fatto prevalere il diritto di trasparenza rispetto ad altri interessi
