Le assunzioni negli uffici di staff dell’organo politico

L’analisi dell’esperto con allegato il fac simile di Avviso pubblico per l’assunzione a tempo determinato di un collaboratore funzionario, cat. d) presso l’ufficio di staff del sindaco con funzioni di…

La Corte dei conti sullo scorrimento delle graduatorie (Parte II)

Le graduatorie dei concorsi banditi prima del 2019 possono essere utilizzate dallo stesso o da un altro ente per scorrimento: l’analisi dell’esperto

Concorsi e graduatorie: prove scritte (valutazione negativa per scarsa leggibilità)

Il Consiglio di Stato valuta la legittimità di una valutazione concorsuale negativa motivata con riferimento alla difficile comprensione della calligrafia con cui sono state redatte le prove scritte, …

La Corte dei conti sullo scorrimento delle graduatorie

Le amministrazioni locali possono utilizzare per scorrimento le graduatorie dei concorsi approvate fino a tutto il 2018 e possono utilizzare quelle bandite, anche da altri enti, nel 2019 solamente per…

ANCI incontra il ministro per la PA: subito lo sblocco delle assunzioni

In discussione anche il ripristino della validità triennale delle graduatorie anche per i concorsi banditi dal 2019

Assunzione di personale negli Enti locali: tempi di adozione dei decreti attuativi relativi alle disposizioni del Decreto Crescita

Il ministro per la Pubblica Amministrazione risponde all’interrogazione parlamentare alla Camera dei deputati

Rimborso oneri stabilizzazione del personale ex ETI: saldo contributo anno 2019

Comunicato del Dipartimento per gli Affari Territoriali (Ministero dell’Interno) datato 8 ottobre 2019

Capacità assunzionali degli Enti locali libere dal vincolo delle spese del personale delle società partecipate

Non esiste attualmente nell’ordinamento una norma che impone il consolidamento delle capacità assunzionali: le conclusioni della Corte di conti, Sez. controllo per la Toscana

Concorsi e graduatorie: dichiarazioni equivoche e mendaci (effetto sulla valutazione e sul punteggio)

Il TAR Sicilia si pronuncia sul caso di un concorrente che ai fini della selezione concorsuale offre una informazione parziale sulle pregresse esperienze lavorative: Non si tratta di un falso, ma per …