Reclutamento
Categorie di approfondimento
Parità di genere: come funzionano le quote rosa nelle giunte comunali
Il parere del dipartimento per gli affari interni e territoriali del Ministero dell’Interno: possibile la deroga solo se l’impossibilità è dimostrata
Limiti ai contratti dirigenziali, stop ai rinnovi seriali e indebiti
Gli incarichi dirigenziali a contratto non possono essere utilizzati per coprire stabilmente posti vacanti della dotazione organica
Dai dirigenti di scuola al personale ferroviario: tutele in arrivo
Le due categorie protette si aggiungono a pubblici ufficiali, sanitari e arbitri. Previsti concorsi nel 2026 per 1.800 posti di ispettori superiori della Polizia di Stato e nel 2027 per 2.400
Considerati illegittimi i limiti di età nei concorsi pubblici, il Consiglio di Stato: è discriminazione
La sentenza del Consiglio di Stato (Sez. IV), 19 gennaio 2026, n. 397 specifica che il limite anagrafico può essere ammesso solo se strettamente collegato alla natura effettiva del servizio e alle cap…
Per 15mila fra dirigenti e segretari incremento da 444 euro lordi al mese
Bonus tra il 25 e il 30% per i vertici amministrativi con i risultati migliori. La firma finale all’intesa è arrivata dopo una trattativa sprint durata solo un mese
Vigili del fuoco, al via la trattativa per il rinnovo del contratto
A distanza di un anno dalla conclusione della precedente tornata inizia la trattativa per oltre 35mila donne e uomini
Donne, giovani e Zes: proroga agli incentivi per le assunzioni
Nelle aree di crisi complessa possibile la mobilità in deroga per tutto il 2026
Cassazione sullo scorrimento delle graduatorie: nuove assunzioni = obbligo di quota riservata
La Corte della Cassazione (Sez. Civile, Lavoro) con sentenza n. 19849 del 17 luglio 2025 specifica i diritti delle persone con disabilità allo scorrere della graduatoria concorsuale
Nei concorsi pubblici l’ambiguità non è un errore: il TAR chiarisce la discrezionalità dell’Amministrazione
Nei test a risposta multipla la presenza di risposte plausibili non è un difetto, ma un elemento qualificante della prova: TAR Lazio, Roma (Sez. III bis), 12 gennaio 2026, n. 433
PA, record di candidature ed età media in calo
Tra il 2023 e il 2025 sono state assunte 614mila persone e l’età media è scesa da 52 a 48 anni
