Processi innovativi per le performance individuali nella PA
Il volume “Processi innovativi per le performance individuali nella PA“, recentemente pubblicato da Formez, costituisce un’importante testimonianza dell’esperienza maturata attraverso una sperimentazione volta a migliorare i modelli di gestione del personale al fine di valorizzare le performance individuali.
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L’approccio proposto nella pubblicazione è pratico e incentrato sull’azione, mirato al potenziamento del capitale umano all’interno della Pubblica Amministrazione. In particolare, si concentra sulla valutazione delle performance e sull’implementazione di interventi comportamentali mirati. L’obiettivo ultimo è promuovere una cultura organizzativa improntata sull’apprendimento continuo e sul miglioramento costante, al fine di massimizzare il contributo del personale al raggiungimento della missione e degli obiettivi della PA.
La partecipazione attiva dei dipendenti rappresenta il filo conduttore della pubblicazione, che mira a promuovere una maggiore consapevolezza nei confronti dei cambiamenti proposti, potenziando così la partecipazione e l’integrazione interna secondo una logica di collaborazione, condivisione e gestione congiunta di questioni di interesse comune. Come sottolineato nella prefazione al volume, curata dal Presidente del Formez Giovanni Anastasi, si tratta di un tema cruciale poiché evidenzia come la correlazione tra partecipazione del personale, sviluppo delle competenze, iniziative per il miglioramento del clima aziendale e comportamenti positivi possa generare valore, portando a una migliore performance sia a livello individuale che organizzativo.
Le testimonianze degli enti sperimentatori e i risultati ottenuti dimostrano che la modernizzazione e l’innovazione nell’ambito della gestione del capitale umano possono avere un impatto estremamente positivo sul funzionamento della Pubblica Amministrazione, orientandone l’azione verso la creazione di valore pubblico.
L’iniziativa rientra nel Progetto “Partecipazione di cittadini ed utenti al processo di misurazione della performance organizzativa e valorizzazione della performance individuale come strumento di gestione delle risorse umane”.
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