Licenziamento economico e legge Fornero, più spazio alla reintegra
La Corte costituzionale ha sancito l’obbligatorietà della tutela reintegratoria qualora sia accertata la manifesta insussistenza del fatto oggettivo
Coronavirus: licenziamento per giusta causa del lavoratore subordinato e rispetto delle norme sull’isolamento fiduciario
Le implicazioni della disciplina vigente in caso di viaggi all’estero mediante l’analisi dell’ordinanza del Tribunale di Trento del 21 gennaio 2021
Incognite lavoro: nodo licenziamenti e politiche attive
I dossier aperti sul fronte “lavoro” che il nascente Governo Draghi è chiamato a risolvere
Cnel: il mercato del lavoro soffre. Parti sociali in campo
Il Rapporto sul mercato del lavoro e la contrattazione 2020 conferma la necessità di una riforma organica nel settore
Jobs Act e licenziamenti collettivi: solo la collaborazione tra giurisdizioni garantisce il funzionamento del sistema
La Corte Costituzionale, tramite sentenza 4 novembre 2020 n. 254, si esprime sul rapporto tra i diversi ordinamenti
Violazione dei termini al contratto a tempo determinato
La Corte di Cassazione (Sez. Lavoro con sentenza n. 20684/2020) quantifica il risarcimento del danno e gli interessi
Il licenziamento per lo svolgimento di altre attività durante l’orario di lavoro
Risulta legittimo il licenziamento dei dipendenti che durante le assenze per malattia svolgono attività lavorative ulteriori e tali da pregiudicare la rapida guarigione: le valutazioni della Cassazion…
Licenziamento: sanzione disciplinare
La Corte di Cassazione conferma un indirizzo consolidato intervenendo in merito al principio dell’immediatezza della contestazione dell’addebito affermandone la natura relativa, di tal ché fatti non t…
Licenziamento disciplinare: danno all’immagine
La Corte Costituzionale si pronuncia sull’art. 55 quater del Testo unico del pubblico impiego, nella parte in cui disciplina la falsa attestazione in servizio dei dipendenti pubblici, con particolare …
Reintegro dopo il licenziamento: risarcimento per inattività forzosa
In caso di licenziamento illegittimo e reintegro disposto dal giudice, qualora il lavoratore venga lasciato sostanzialmente inattivo egli ha diritto al risarcimento del danno biologico risultando evid…
