Assoluzione penale e licenziamento disciplinare: il punto di vista della Cassazione
L’analisi della sentenza della Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, del 12 febbraio 2021, n. 3659
Nessun obbligo di comunicare la sospensione del procedimento disciplinare in attesa di quello penale
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11762/2021, ha confermato il licenziamento a seguito di condanna penale di un dipendente pubblico
L’assenza ingiustificata può condurre al licenziamento anche del dipendente invalido
La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11761/2021, ha affermato la preminenza della norma di legge rispetto alle previsioni contrattuali
Procedimento disciplinare: sanzioni
La Cassazione si pronuncia sul caso di un dipendente licenziato che, in sede di procedimento disciplinare ha richiesto per due volte il differimento dell’audizione per un impedimento a comparire asser…
Licenziamento del lavoratore per giustificato motivo oggettivo
La Corte Costituzionale dichiarato incostituzionale l’art. 18 dello Statuto dei lavoratori – nel testo modificato dalla “riforma Fornero” – con riferimento all’art. 3 della Costituzione, con specifico…
Ai dirigenti non si applica il blocco dei licenziamenti
Il tribunale di Roma inverte la rotta dopo l’ordinanza del 26 febbraio. Lo stop al recesso datoriale non è compensato dall’accesso agli ammortizzatori sociali
Il licenziamento per giusta causa: la differenza nel pubblico impiego rispetto al privato
L’analisi della pronuncia emessa in materia dalla Corte di Cassazione con la sentenza del 9 marzo 2021, n. 6500
In ipotesi di lucro cessante, al risarcimento per revoca dell’incarico si applica la ritenuta IRPEF
L’Agenzia delle Entrate ha diffuso la risposta a interpello n. 222 in materia di tassazione e reddito di lavoro dipendente
Il blocco dei licenziamenti vale anche per i dirigenti
La ratio del divieto consisterebbe nell’evitare la soppressione di posti di lavoro a causa della pandemia, a prescindere dalla qualifica professionale
Pubblico impiego: licenziamento senza preavviso
In tema di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, spetta unicamente al giudice del merito accertare se i fatti addebitati al lavoratore rivestano il carattere di negazione degli elementi fo…
