La Corte di Cassazione, con successive e recenti sentenze, precisa come sia fondamentale per il dirigente e/o il titolare di posizione organizzativa, che aspirino all’erogazione della retribuzione di risultato che l’amministrazione abbia provveduto a definire ex ante gli obiettivi da raggiungere e che tali obiettivi ex post possano essere considerati raggiunti mediante puntuale ricognizione e certificazione. In mancanza della predeterminazione di obiettivi, ovvero in caso di mancata valutazione del raggiungimento degli stessi, non esiste un diritto per il dirigente e/o posizione organizzativa di aspirare ad una retribuzione di risultato per il solo fatto di occupare una posizione di titolare di un ufficio e/o servizio. Su tali argomenti gli Ermellini si erano espressi da tempo (Cass. 12 ottobre 2011 n. 20976; Cass. 7 maggio 2013 n. 10559), in merito ai titolari di posizioni organizzative degli enti locali.
I presupposti per lerogazione della retribuzione di risultato
Leggi anche
PA, premi massimi individuali solo a quota del 30%
Il disegno di legge intitolato al “merito” è arrivato al traguardo a un anno esatto dall’approvazion…
Carriere nella PA, riforma in porto. Dirigenti anche senza concorso
Arriva al traguardo dell’approvazione finale al Senato la riforma delle carriere e delle valutazioni…
Revoca delle posizioni organizzative: basta una motivazione adeguata, non serve l’atto di macro-organizzazione
Il 25 maggio l’U.O. Monitoraggio contratti e legale dell’ARAN ha portato all’attenzione degli operat…
Ufficio legale dell’Ente: nessun obbligo di affidare l’avvocatura a un dirigente
Il Consiglio di Stato, sentenza del 6 febbraio 2026, n. 963 chiarisce che gli Enti locali non sono o…
Scrivi un commento
Accedi per poter inserire un commento