La Suprema Corte con sentenza n. 35501 del 2 dicembre 2022 ribadisce l’orientamento secondo cui quando il lavoratore allega un demansionamento riconducibile ad un inesatto adempimento dell'obbligo gravante sul datore di lavoro, su di lui incombe l'onere della prova
I ricorsi contro la stabilizzazione in una categoria inferiore non possono essere accolti. Anche nelle procedure di mobilità volontaria con un solo candidato si devono effettuare le verifiche del possesso dei requisiti. Il diritto alla differenza del trattamento economico matura nel caso in cui le mansioni assegnate non sono equivalenti. Si ha demansionamento nel caso di assegnazione di fatto a mansioni inferiori
La nevrosi d’ansia insorta a seguito di demansionamento, secondo la Corte di Cassazione può assumere rilevanza come malattia professionale
Il dipendente che, nonostante il passaggio alla categoria superiore, continui a svolgere le precedenti mansioni deve essere risarcito, trattandosi di demansionamento
La Corte di Cassazione (Sez. Lavoro), tramite ordinanza del 2 novembre 2021, n. 31112, ha rigettato il ricorso di un dipendente intenzionato a ricoprire le medesime mansioni svolte in precedenza
La Cassazione, tramite sentenza del 18 giugno 2020, n. 11891, respinge il ricorso di un dirigente pubblico
Una lavoratrice agisce in giudizio contro il datore di lavoro al fine di fare accertare le condotte di mobbing, di straining e di demansionamento, con richiesta del conseguente risarcimento del danno patito, oltre che per ottenere la superiore qualifica dirigenziale asseritamente spettante per aver svolto mansioni superiori. Le valutazioni della Cassazione
Nel lavoro pubblico alle dipendenze degli Enti locali, la revoca della posizione organizzativa conferita al lavoratore non costituisce demansionamento, poiché trova applicazione il principio di turnazione degli incarichi
La Corte di Cassazione si pronuncia sul criterio formale di individuazione delle mansioni nel pubblico impiego contrattualizzato: il commento del nostro esperto
Confermata la regola della prova a carico del lavoratore: le valutazioni della Cassazione Civile (Sez. Lavoro)
