Pubblica Amministrazione
Smart working nella PA senza accordo individuale fino al 31 dicembre
Sarà necessario favorire la rotazione del personale e assicurare un’equilibrata alternanza tra presenza e in modalità agile
Sullo smart working decidono i dirigenti
Spetta alla dirigenza e non agli organi politici organizzare le strutture in modo da permettere di effettuare prestazioni lavorativi in modalità agile. Focus sul nuovo decreto della Funzione pubblica …
Lo smart working “stoppa” lo straordinario
Possibile solo la reperibilità per l’attività fuori orario non coperta da altri istituti
“Pubblica Amministrazione, chi dice che funziona come prima vive su Urano”
Intervista a Sabino Cassese, giudice emerito della Corte Costituzionale, docente alla Luiss, uno dei massimi esperti di diritto amministrativo e amministrazione pubblica in
Assegnazione delle ferie “d’ufficio”
Sintesi dell’orientamento applicativo ARAN CFL72/2020
Pubblico impiego: controversie riguardanti le procedure di mobilità esterna
Sintesi della sentenza del TAR Umbria (Sez. I), 5 ottobre 2020, n. 435
Smart working, il 50% diventa il parametro minimo
Le conferme dal D.P.C.M. 13 ottobre 2020: le modalità verranno definite da uno o più decreti successivi della Funzione pubblica
Figli a casa, congedi ad hoc
Le indicazioni dell’INPS per i lavoratori, genitori di ragazzi under 14 che si ammalano (o posti in quarantena). Pronta nel frattempo la nota di chiarimento del Ministero dell’Istruzione
Smart working, quanto risparmiano davvero aziende e lavoratori?
Dai risparmi di spazio e di tempo ai minori costi di trasporto: tutti i vantaggi dello smart working per datori di lavoro e dipendenti. Anche se criticità e costi nascosti non mancano
Se si lavora in smart working la quarantena precauzionale non equivale a malattia
Solo in caso di sintomi conclamati la prestazione viene sospesa: tutti i chiarimenti nel messaggio INPS n. 3653/2020
