Licenziamento del lavoratore che rifiuta il trasferimento di sede
Il caso di un licenziamento irrogato ad una lavoratrice che ha dapprima accettato il trasferimento ad altra sede dovuta a soppressione del punto vendita di precedente assegnazione, e poi rifiutato di …
Indennità per dimissioni della lavoratrice madre
Diritto della lavoratrice madre di percepire l’indennità per dimissioni entro il primo anno di vita del figlio: la sentenza della Cassazione
Autocertificazione non veritiera in sede di assunzione: non sempre il licenziamento è legittimo
Il caso di un vincitore di concorso pubblico che non avrebbe integrato il requisito dello svolgimento almeno quinquennale di un incarico dirigenziale o equiparato in una pubblica amministrazione
Procedimento disciplinare e legittimità del licenziamento
La Cassazione si pronuncia sulla legittimità di un licenziamento disciplinare comminato ad un dipendente pubblico nel caso di riattivazione del procedimento disciplinare
Licenziamento legittimo: uso di internet per attività estranee alle mansioni durante l’orario di lavoro
La Cassazione conferma la sentenza che aveva ritenuto legittimo il licenziamento di una dipendente che, durante l’orario di lavoro, navigava in internet per scopi personali e si collegava numerose vol…
Licenziamento ritorsivo: analisi dei presupposti
Il singolare caso di un dipendente che, pur avendo impugnato il trasferimento senza successo, si rifiuta di prendere servizio nella nuova sede. Le valutazioni della Cassazione
Ferie non godute: licenziamento
Le conseguenze prodotte dal caso in cui il dipendente illegittimamente licenziato avesse maturato e non goduto le ferie
Limiti del diritto di critica: licenziamento
Il lavoratore dipendente che divulga fatti od accuse, ancorché veri, può incorrere in una sanzione disciplinare e finanche nel licenziamento: le valutazioni della Cassazione
Decorrenza del termine per la contestazione disciplinare e sindacato giudiziale sul licenziamento per giusta causa
Focus sulla decorrenza del termine per l’instaurazione del procedimento disciplinare (con il contributo delle valutazioni dei giudici della Cassazione)
Il fatto principale e i fatti secondari nella lettera di licenziamento
Analisi della sentenza della Cassazione Civile (Sez. Lavoro) 11 dicembre 2018, n. 31993
