Licenziamento per assenze non giustificate: irrilevante il mancato funzionamento del sistema di rilevazione

V. Giannotti (7/3/2017)

Furbetti del cartellino: anche senza decreto sull’assenteismo sono legittimi licenziamento e condanna per truffa

D. Antonucci (23/12/2016)

Furbetti del cartellino. La supremazia della legge sul contratto ed il concetto di alterazione del sistema di rilevazione delle presenze

V. Giannotti (14/12/2016)

Furbetti del cartellino: l'impatto della dichiarazione di incostituzionalità e la rilevanza penale dell’elusione della presenza in ufficio

V. Giannotti (La Gazzetta degli Enti Locali 29/11/2016)

Furbetti del cartellino: il licenziamento resta valido a prescindere dall’intenzionalità del comportamento

V. Giannotti (La Gazzetta degli Enti Locali 8/9/2016)

Vedi tutti i documenti

Corte di Cassazione Penale sez. II 9/4/2019 n. 15585

Violazione del meccanismo di timbratura

Corte di Cassazione Penale sez. II 23/1/2019 n. 3262

Falsa attestazione di presenza in servizio nel pubblico impiego

Corte dei conti Sezione giurisdizionale per la Regione Umbria 9/10/2018 n. 76

Timbratura del cartellino, attestazione presenza: violazioni

TAR Campania Napoli sez. IV 6/3/2018 n. 780

Sanzione della sospensione dal servizio irrogata nei confronti di un dipendente (violazione obbligo osservanza orario di lavoro)

Corte di Cassazione Civile Lavoro 25/10/2017 n. 25374

Legittimità licenziamento: mancata presenza del dipendente (timbratura)

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Parere Consiglio di Stato - Commissione speciale 5/4/2016 n. 864

Schema di decreto legislativo recante "Modifiche all’art. 55-quater del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi dell’art. 17, comma 1, lettera s), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di licenziamento disciplinare"

 

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Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego

di Livio Boiero
Il volume risulta importante sia per il datore di lavoro, che deve applicare le sanzioni, sia per il dipendente che si trova coinvolto in un procedimento disciplinare, al fine di impostare correttamente la propria difesa.
Il lavoro prende in considerazione anche le ultime novità in materia di whistleblowers e delle azioni del Governo assunte per contrastare il fenomeno del c.d. “furbetto del cartellino”.