Codici Comportamento Pa
Categorie di approfondimento
Il danno euro-unitario per reiterazione abusiva dei contratti
Ancora una volta la Corte di Cassazione interviene in merito alla questione delle modalità del calcolo del danno eurounitario per reiterazione abusiva dei contratti a termine
Danno all’immagine risarcibile al responsabile finanziario spostato ad un ruolo meno qualificante
Lo spostamento del responsabile dei servizi finanziari in altri settori dell’ente, pur formalmente equivalenti, ma privi di attività di tipo gestionale e direttivo, conduce ad un demansionamento risar…
Incarichi extraistituzionali: niente danno erariale se non vi è detrimento delle attività esercitate dal professore universitario a tempo pieno
Nonostante l’assiduità degli incarichi extraistituzionali espletati da un professore a tempo pieno, la Procura non è riuscita a dimostrare quale danno erariale sia stato procurato all’Ente in termini …
La quantificazione del danno nei casi di neoplasie da amianto
La Cassazione interviene in tema di quantificazione del danno biologico a favore del lavoratore mettendo in relazione il ruolo delle tabelle con il ruolo del giudice di determinazione in via equitativ…
Il risarcimento del patema d’animo del lavoratore
La lavoratrice è stata vittima di un noto incidente a bordo di una nave da crociera affondata nel 2012 e la Corte di Cassazione si pronuncia sul riconoscimento del risarcimento per il ‘patema d’animo’…
Più tutele per i whistleblowers
L’ANAC è lieta di annunciare un adeguamento nazionale alle direttive UE
Danni da superlavoro
La Corte di Cassazione si pronuncia sull’onere della prova nel caso di domanda del lavoratore di risarcimento del danno da superlavoro
Dipendenti pubblici, pronte le modifiche al Codice di comportamento
Il testo decreto (scarica il pdf) insegue gli obiettivi posti dal Pnrr e innova il Codice vigente del 2013, per adeguarlo al nuovo contesto socio-lavorativo
Whistleblower e condotte ritorsive
Il Consiglio di Stato, con sentenza n. 8979 del 2022, interviene su un caso di condotte ritorsive contro il dipendente che ha segnalato fatti rilevanti dal punto di vista disciplinare
L’erogazione della indennità di risultato e la maturazione di responsabilità amministrativa
Gli obiettivi del piano delle performance possono anche riguardare lo svolgimento di attività ordinarie e si deve tenere conto della condizione dell’ente, ivi compresa la riduzione dei dirigenti
